面对面，话未来。为了更好地在员工与公司之间建立有效的沟通平台，加深员工与管理层彼此之间的了解和认识，在未来可以更高效地协作，柏威国际东莞分公司特于2023年10月28日举办了入职2年内员工座谈会活动。
这场座谈会可谓是精彩纷呈，让我们一起来回顾那些有趣的互动环节吧！
01、热场小游戏
不同于一般会议严肃的氛围，本次座谈会开始以两个拉近彼此关系的趣味小游戏“听取蛙声一片”、 两个真相和一大谎言”拉开序幕。每个人依次说出自己的姓名和三个关于自己的陈述，其中有两个是真实的，一个是虚假的，其他人则要猜测哪个是虚假的。
在有趣的游戏中，现场气氛很快就活跃了起来。游戏的设置帮助了同事间更好地了解彼此，有助于“破冰”，加深了解，同时也营造了一个轻松的氛围。
02、企业文化**
为了落实企业文化建设成果，传承良好的企业文化，座谈会还设置了“企业文化**”环节。各位同事分享了对公司文化的第一印象以及认为的最重要的价值观，结合个人工作成长经历，畅所欲言，交流在公司工作的感受和对企业文化的理解。
企业文化**环节以便公司深入了解员工对文化的理解和期望。通过分享和交流互动，进一步建立个人价值观与企业文化之间的紧密联系，实现个人成长与企业发展相互成就。
03、对烦恼说拜拜，对快乐说嗨嗨
在工作和生活中，每个人都会有自己的快乐和烦恼，在场的同事都有一张神秘小纸条，可以把入职以来所遇到的来自于工作和生活中的一些小烦恼和感受写在小纸条上。
大家敞开心扉，互相讨论，分享了进入到公司的种种感受以及收获，并结合自身岗位实际，从不同维度表达了自身工作中遇到的问题，提出了更多对公司高质量发展的建议和想法。
此外还有“to泡泡环节”，在场的同事们可以通过“调侃”的方式表达对管理层的意见，管理层不可以反驳，倾听同事们对自己的意见、想法，了解在他人眼中的自己。大家没有职务等级之分，同事们有意见随时提、有想法尽管讲、有不满大胆说。大家真诚分享感受，互相改进，互相进步。
最后，由主持人引导学员畅聊自己的想法，引发讨论，因员工分属于不同的部门、不同的岗位，通过对方的分享，能听到感同深受的内容，也能了解到不同部门不同岗位的别样场景，了解他们各自的烦恼和心声。同时对应的部门负责人对员工的遇到的烦恼做出对应的分享或解答，并希望员工在为公司发展作出贡献的同时，充分实现自我价值，与公司一起实现双赢。
不驰于空想，不骛于虚声。座谈会在热烈融洽的氛围中落下帷幕，本次座谈为员工搭建了相互交流、自我展示、畅所欲言的平台，深入了解公司的企业文化和价值观，引导员工快速转变角色定位，进一步强化了员工的责任感和归属感，也让公司层面更加了解到员工的闪光点与潜力。未来，大家会更好地融入公司，相互支持，共同迈向成功的未来。
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