绩效管理体系构建的基本原则。
为了更好地实现战略目标，充分体现绩效管理的客观性、激励性和导向性，更好地促进公司整体绩效的提升，办理绩效管理体系认证 gbt19580标准证书有效期为三年，到期后需要重新审核，如果需要继续认证，需要在到期前申请审核。
绩效管理体系认证是指通过建立和实施绩效管理体系，提高组织绩效管理水平的认证。该认证的目的是为了帮助组织实现其战略目标，提高组织效率和绩效水平，提升员工满意度和忠诚度。
gbt19580是中国国家标准化管理委员会发布的一项关于绩效管理体系的指导性标准，旨在规范和指导组织建立和实施绩效管理体系。该标准规定了绩效管理体系的基本框架、绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和改进等方面的要求。
办理绩效管理体系认证需要组织提交相关的文件和资料，包括组织简介、组织结构图、绩效计划、绩效辅导记录、绩效考核结果、绩效反馈和改进计划等。认证机构会对组织提交的文件和资料进行审核，并对组织的绩效管理体系进行现场审核和评估。如果组织能够满足gbt19580标准的要求，认证机构将颁发有效期为三年的gbt19580标准证书。
在认证有效期内，组织需要每年提交年度审核报告，以保持认证的有效性。如果组织未能通过年度审核或出现严重违规行为，认证机构将撤销认证。
通过办理绩效管理体系认证，组织可以建立起科学、规范的绩效管理体系，提高组织的绩效水平和竞争力，同时也可以提高员工的满意度和忠诚度，为组织的长期发展奠定坚实的基础。
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