职场中的种种奇葩事件时有发生，让人不得不感叹职场的复杂性。近日，在江苏徐州，一位求职者经历了一段令人匪夷所思的遭遇。在向某公司投递了求职简历后，他与该公司的人事经理添加了好友。然而，与对方聊天的过程中，他因为未对人事经理开放朋友圈权限，而遭到了性格封闭的质疑和辱骂。求职者对此感到震惊和愤怒，他无法理解为什么一个不够熟悉的人事经理会因为无法查看求职者的朋友圈而恶语相向。他对此事进行了投诉，但这样的遭遇仍然令人难以置信。在求职过程中，因为不开放朋友圈权限而遭到辱骂，这样的人事经理实在不称职。
这种遭遇并不仅仅是对求职者个人的不公正对待，更与公司形象有关。即使是人事经理对求职者不符合公司要求的认知，也不应该通过辱骂来发泄情绪。这种职业素养低下的人事经理完全没有考虑到公司形象的重要性，而且很可能会影响求职者对该公司的印象。在遭遇态度恶劣的人事经理时，求职者完全有权选择放弃这份工作机会并进行投诉。个人认为，这位求职者的做法是正确的。在求职过程中遭受恶意对待，就应该有所行动，让那些不合格的人事经理受到惩罚。此外，人事经理的素养和态度在很大程度上代表了公司的形象。因此，公司必须加强对人事经理的管理和监督。在与求职者的沟通中，他们必须以正确的态度对待每一位应聘者，绝不能出现辱骂和言语攻击的问题。求职平台方也有责任加强监管，对那些辱骂求职者的公司进行处罚，规范求职平台的沟通方式，以避免再次发生求职不愉快的情况。
总而言之，公司的人事经理必须注意自己的职业素养，切不可因为个人行为和言辞给公司带来麻烦。以设置朋友圈权限为例，这是个人的自由问题，任何人都有权利对他人设置仅聊天的权限，不论是老板、同学还是亲人，外界无权干涉。因此，人事经理因此辱骂求职者是完全错误的，应该及时改正。
人事经理的职业素养和公司形象有着密切的关系。一家公司不仅仅要靠产品质量和服务态度来打动顾客，也需要有一支高素质的团队来建立良好的企业形象。而这其中，人事经理的角色至关重要。人事经理不仅要对求职者进行有效的选拔和管理，还要在与求职者沟通的过程中体现出良好的职业素养和态度。只有这样，才能赢得求职者和顾客的尊重与信任。
首先，公司需要加强对人事经理的管理与监督。通过培训、考核和激励机制等手段，提升人事经理的专业素养和沟通能力。只有具备一定的职业素养，人事经理才能更好地了解求职者的需求和公司的招聘要求，并以正面的形象吸引优秀的人才加盟。
其次，人事经理在与求职者的沟通中要保持端正的态度。尊重每一位求职者的权利，尊重他们的个人隐私和选择。在处理招聘流程中，人事经理应该注重沟通技巧，以友善、真诚、专业的语言表达来塑造良好的公司形象。做到善待每一位求职者，尽量避免冲突和不愉快的出现。
最后，求职平台方也有着重要的责任和作用。他们应该加强监管，对于那些恶意对待求职者的公司进行处罚，并制定更加规范的沟通准则。只有确保求职平台的公平和透明，才能为求职者提供一个良好的求职环境。
在这个事件中，求职者选择投诉，是维护自己权益的正当行为。在面对职场不公正对待时，我们不能忍气吞声，而是应该有勇气发声，让那些侵犯我们权益的人得到应有的惩罚。同时，在求职过程中，我们也有权利选择放弃一些不符合期望的机会，寻找更加适合自己的发展平台。
在求职过程中，我们要有自信和自尊，不妥协不迁就不公正对待。无论是面试官的态度、人事经理的言辞还是公司的招聘要求，我们都应该坚守自己的底线，做出正确的选择。尽管求职过程可能会充满挑战和困难，但只有坚守自己的原则和价值观，求职的道路才会越走越宽广。
通过这一事件，我们不难看出，职场在一些方面仍然存在着一些问题。人事管理和招聘流程的规范性亟待加强，越来越多的公司应该认识到，一个良好的工作环境和公司形象是吸引优秀人才的关键。同时，求职者也应该保持自身的尊严和权益，在面对不公正对待时敢于维权，不怕麻烦，让那些违法规定、损害他人权益的人受到应有的惩罚。只有共同努力，才能推动职场环境的改善，实现更加公平和正义的工作环境。
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