1）毕业设计课题任务：
月度员工绩效考核管理系统实现企业职能经理对员工工作绩效的计分评估和年度绩效统计功能。为年底评选优秀员工提供数据支撑。主要功能包括：功能主要包括：1、员工信息管理；2、绩效指标管理；3、绩效统计管理；4、系统管理。
2）毕业设计课题要求：
熟悉j**aee的ssm框架和springboot框架编程技术原理及其框架组合技术，在规定时间内应用于月度员工绩效考核管理系统a的开发。
测试开发的软件系统，根据开发成果编写**。
软件开发过程遵循软件工程的规范要求，编写需求规格说明书、详细设计说明书、数据库设计说明书，日志文档，测试等文档。
1）系统要求实现以下功能。
a. 绩效指标录入。
b. 绩效指标管理。
c. 绩效统计管理。
d. 系统管理。
2）开发平台和相关技术。
系统需基于b/s结构，采用传统的三层结构，以ssm为主要框架并按照接口方式进行解耦开发，严格按照软件工程的要求实施课题的调研，分析，设计，测试，部署和各阶段管理。
应用服务器：tomcat
编程语言：j**a、j**ascript、css、html5、vue等。
开发工具和框架：eclipse/intellij idea、rational rose、powerdesigner、svn、，springmvc、spring、mybatis、springboot
数据库：mysql
3）**要求。
a. 根据任务书，独立完成开题报告；
b. 开题报告中参考文献数量不低于10个；
c. 必须独立完成毕业设计**，不能抄袭，**需要进行查重；
d. *书写规范，文字通顺，图表清晰，数据完整，结论明确；
e. *应有中英文摘要（各150-200字）；
f. *要附参考文献列表，参考文献数量不低于15个；
g. 打印**，并装定成册；
摘 要。科学时代的发展改变了人类的生活，促使网络与计算机技术深入人类的各个角落，得以普及到人类的具体生活中，为人类的时代文明掀开新的篇章。本系统为月度员工绩效考核管理系统，是专为企业开发的对员工考核的协助软件。可以帮助企业对于员工的绩效考核进行更为正规、规范的管理，使企业管理更加的轻松快捷。
本月度员工绩效考核管理系统采用j**a语言做为**编写工具，采用mysql数据库进行系统中信息的存储与处理。框架采用springboot。本月度员工绩效考核管理系统调试环境为myeclipse，服务器为tomcat。主要包括的内容有部门方面、员工方面、绩效考核方面、绩效指标方面。员工可以查询绩效指标和绩效考核详情，管理员进行发布和管理。本系统结合了新时代的工作要求和获得了先进技术的支持，适应时代发展，为使用人员提供了极好的绩效考核途径。
关键词：部门管理；绩效指标管理；绩效考核管理；springboot框架。
abstract
the development of the era of science has changed the life of human beings, promoted the network and computer technology to go deep into every corner of human beings, popularized to the specific life of human beings, and opened a new chapter for human civilization. this system is a monthly employee performance appraisal management system, which is specially developed for enterprises to assist in employee appraisal. it can help enterprises carry out more formal and standardized management for the performance appraisal of employees, and make enterprise management easier and faster.
the monthly employee performance appraisal management system uses j**a language as the code writing tool, and uses mysql database to store and process the information in the system. the framework uses springboot. this month, the debugging environment of employee performance appraisal management system is myeclipse, and the server is tomcat. the main contents include department, staff, performance appraisal and performance indicators. employees can query the appraisal indicators and performance appraisal details, and administrators can publish and manage them. the system combines the work requirements of the new era with the support of advanced technology, adapts to the development of the times, and provides an excellent way of performance appraisal for users.
key words: department management; performance index management; performance appraisal management; springboot framework
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