央视主持阵容换血，有哪些主持人被弃用？张蕾、李思思等人属于主动离职的央视主持人，但她们离职前并未获得足够多的工作机会。观众无法确定是她们选择离职导致被弃用，还是被弃用后才选择离职。新面孔的加入影响了张蕾和李思思的出镜率，说明她们离职是为了寻找更多机会。央视主持人的命运似乎并不容易。
在离开央视后，张蕾和李思思并没有放弃主持人的工作，但他们发现，没有哪家**能够和央视相比。面对被央视弃用的情况，不同的主持人做出了不同的选择。有人选择辞职，也有人选择继续坚守在岗位或被央视调离岗位。就像《新闻联播》主播阵容的调整一样，新面孔的加入需要进行相应的换血以平衡主播团队，而郭志坚成为了那个被顶替的主播。
离开《新闻联播》后，郭志坚参与了《新闻周刊》和一些融**节目的录制，但他的知名度下滑表明他已经被央视弃用。郭志坚并不是唯一面临这个发展问题的主持人，央视综艺频道的主持人周宇也面临着相同的困境。她在节目上的表现并未得到观众认可，最终导致她的市场口碑进一步下滑，直至被央视彻底弃用。
尽管央视综艺频道损失了张蕾、李思思等优秀主持人，但相关节目组并没有给周宇提供工作机会。显然，她已经被央视彻底弃用。随着越来越多的新面孔加入，周宇的机会将会越来越少。央视主持人的命运或许让人感到遗憾，但也可以从中看到一些问题。央视作为国家**，拥有着强大的影响力和资源，但在选拔和培养主持人方面似乎存在一些问题。
为什么像张蕾、李思思这样的优秀主持人会离开央视？为什么像郭志坚、周宇这样的主持人会被弃用？难道他们没有被充分发掘和培养的价值吗？或许央视需要更加重视主持人的个人发展和创新能力，给予他们更多的机会和空间，以吸引和留住优秀的人才。
毕竟，一个**的实力不仅仅体现在它所报道的新闻和内容上，还在于它所拥有的优秀主持人和其所传递的专业能力和魅力。所以，央视需要思考如何改变现状，吸引和留住优秀的主持人，以保持自身的竞争力和影响力。最后，我想向读者提出一个问题：你认为央视在选拔和培养主持人方面存在什么问题？应该如何解决这些问题？请留言分享你的观点和建议。
央视，作为国内最具影响力的电视台，拥有众多优秀的主持人。然而，面对市场竞争激烈的现实，年龄逐渐增长的中生代主持人们，尤其是那些不被重用的主持人，面临着前途未卜的窘境。他们必须面对自己不被重用的事实，思考另一条适合自己发展的道路。张蕾、李思思等已经离职的主持人，郭志坚、周宇等尚未离职的主持人，都面临着同样的境地。
然而，这并不是只有主持人们才会面临到的问题。在职场中，我们都需要不断提升自己的实力，抓住机会，掌握自己的发展高度。特别是在年轻时候，我们要勇敢尝试，积极进取，在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出。只有这样，才能够在未来的职场中掌握自己的命运，而不是束手无策地等待被淘汰。
因此，我们应该珍惜眼前的机会，不断提升自己的能力，积极应对市场变化。不要担心自己的年龄增长，因为真正的实力不是取决于年龄，而是取决于我们的努力和智慧。只有这样，我们才能够在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想。最后想问问大家，当你面临到职场的挑战和机会时，你会如何选择和应对呢？
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