在职场上，女性已有撑起半边天的趋势，那么在职场中，女性又享有哪些权益呢？
1、平等就业权
除不适合妇女的工种或岗位外，女性享有与男性平等的就业权利，任何单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。
2、同工同酬权
女性享有与男性同等的报酬，在相同的工作条件下，享受相同的工资和福利待遇。
3、生育保障权
女性在怀孕和生育期间，享有产假、生育津贴、哺乳时间和相应的劳动保护措施。
4、特殊保护权
针对女性的特殊情况，国家规定了女性在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施，例如不得安排女性从事矿山井下作业等。
5、职业发展权
女性应该享有与男性平等的职业发展机会，包括晋升、提拔和培训等。用人单位应该为女性提供平等的职业发展机会，不得因性别而歧视或忽视女性的职业发展需求。
6、健康安全保障权
女性在职场中应该享有健康安全保障的权利，包括防止性骚扰、**害和性剥削等。用人单位应该采取必要的措施，保障女性的健康安全，防止性骚扰和**害等不良行为的发生。
7、隐私保护权
女性应该享有隐私保护的权利，包括个人信息的保密、个人空间的保护等。用人单位应该尊重女性的隐私权，不得非法收集、使用或泄露女性的个人信息。
8、职场无性别歧视权
女性应该享有在工作中不受性别歧视的权利，包括招聘、薪酬、晋升等方面。用人单位应该消除性别歧视，为女性提供平等的就业机会和待遇。
总的来说，职场女性应享有广泛的权益，包括平等就业、同工同酬、生育保障、特殊保护、职业发展、健康安全保障、隐私保护和职场无性别歧视等权利。这些权益的保障有助于实现职场性别平等，提高女性的工作和生活质量。
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