1.你再富有，和亲戚交往时，也要懂得“螃蟹定律”。
2.和穷人混，就是无效社交，虽难听但是事实。
3.兄弟姐妹关系再好，也要懂得“羊群定律”。
4.考察女人，就带她去游泳。
5.自己的孩子，在家多夸；别人的孩子，在外多夸。
6.久病床前无孝子，久贫家中无贤妻。
7.会做得不如会说的，会说不如会装的。
8.小时候交朋友是情感需求，长大后交朋友都是价值利益需求。
9.姐妹不碰钱财，看不到嘴脸。
10.你工资4000，他工资40000，你请他吃饭就是无效社交。
11.越喜欢打听你的隐私的人，越要防着点。
12.少发朋友圈，没人希望你过得好。
13.每一份礼物、每一次饭局，都是有它的目的。
14.第一眼就没眼缘的人就不要再接触了，再接触也是不舒服。
15.一句不当的玩笑话，别人会记你一辈子。
16.真正看不起你的人，是不会批评、纠正你的，他只想看着你在错误的道路上越走越远。
17.任何关系的背后，都是利益。
18.不随意接受他人好处，每个好处都有他的目的和意义。
19.人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
20.把老实人当软柿子捏的人，碰到硬茬子，一般都如鼠见猫躲着走。
21.要记住，挣钱，才是你的终身大事。不然有一天，你会为自己的年少无知而去买单。
22.很多人喜欢打着为你好的幌子，让你听他的话，实现对你的控制。
23.水太深，风太大，没有实力少说话。
24.去过大城市，才知道，学历不够，连落户的资格都没有。
25.要有存款，30万以下的只能叫“余额”。
26.学会冷漠，不过度共情，建立边界感，多可怜自己。
27.不要试图和别人产生共鸣，从来没有真正的感同身受；
28.不要习惯跟别人讲道理，有些人就不遵守什么道理。
29.女孩婚前，不要贷款买房，不然很难嫁。
30.凌晨，不要发朋友圈。
31.开窍就是明白了潜规则，懂得运用规律去做事，看透了人性。
32.任何东西当你快到手的时候，你都是人家看不顺眼的。拿到第一名的时候，你就应该知道自己已经得罪了很多人。
33.要明白被别人拉起来和自己站起来，是两回事。
34.与任何人的关系，你若想留住，就别把它看得太重。只要看得太重，就必然会失去。
35.跟你明算账的朋友，可以深交。
36.永远要保密的三件事：你的财路、你的收入和你要做的事。
37.酒局上的第一杯酒，不要乱敬，要敬给对自己利益最大化的人。
38.人老了，和子女关系再好，也要懂得“乌鸦定律”。
39.不跟朋友一起去考驾照，谁先拿到，都会有人不高兴。
40.不要过分展示自己，越是在熟人面前越要低调。
41.大部分人在生命结束的前一刻，都会后悔自己没做什么，但是不会后悔做了什么。
42.人太穷就会被看不起，太老实就容易挨欺负，太善良就容易被利用。
43.打工发不了财，想要发财就别去打工。
44.无论关系多好，都不要有话直说，人都是要面子的。
45.你月薪3000，他月薪9000，你们的差距不是3倍，而是远大于3倍。
46.你给别人一支烟，他接了，就代表你有一支烟说话时间。
47.你端着碗泡面走在火车的过道里，你说让一让，没人理你。你说让一让，小心烫，所有人全让开了。记住：你想让别人产生什么样的行为，就要与他的利益做**。
48.蹲着买药，弯腰买零食，买茶要说自己喝。
49.别错把平台当本事，即使你是大v，离开了平台你照样什么都不是，平台离开你照样能赚，你离开平台，估计一事无成。
50.买东西的时候，可以嫌弃别人东西**高，但不能去贬低别人的商品。
#寻找ai写手计划#
51.突然的寒暄，无论对方说得多么感人，都别信。
52.一定要远离那些，不出钱不出力，并且还喜欢给别人提意见的人。他们对你，百害而无一利。利益到位，陌生人就是朋友，利益消失，53.年龄越大，越不需要那么多朋友。
54.欺负你的人，都是因为你的软弱而来。
55.父母年纪大了，多报喜，不报忧，自己的烦恼不要在他们面前说，只会让父母睡不着觉。
56.有儿坟上飘白纸，无儿坟上草生青。
57.良知和天赋一样，有些人有，有些人压根就没有。
58.异地的朋友、1年没联系一次的朋友，不要信。
59.没有实力，你认识谁都没有用。
偷偷告诉你“人性潜规则”
社交无效论。和穷人混，就是无效社交，虽难听但却是事实。在社交中，不同的人群体现了不同的价值观和兴趣爱好，如果你一味地和自己相似或者处于同一水平线上的人交往，那么你将会错过很多机会。因此，我们需要广泛交友，遇见不同的人，拓展自己的人脉关系。当然，这并不代表我们要放弃自己的原则和底线，要懂得在社交中保持...
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人性潜规则 揭示人际关系中的隐藏规律人与人之间的复杂关系中存在着许多隐藏规律，这些规律被称为人性潜规则。它们揭示了人类行为背后的某些模式和动机，帮助我们更好地理解和处理人际关系。尽管这些规则有时并不总是正面的，但它们确实存在于现实中，影响着我们的社交 经济和情感生活。首先，人性潜规则告诉我们，在社交...
职场中没人告诉你的潜规则
在职场中，领导们往往更关注下属的忠诚度，而不是他们的能力。他们认为，只要下属对自己忠诚，能力不足的部分可以通过后天努力来弥补，甚至可以招聘新人来填补空缺。然而，即使下属能力再强，如果不忠诚，那么在领导眼中，他们就没有任何价值。对于领导来说，能用钱解决的问题根本就不是问题。通过学习下面专栏中的职场高情...