美国加州：雇主应知道的关于假期与工资的4件事
冬季是美国的节日季节，圣诞节和元旦接踵而至。随着我们进入所谓的假期季节，雇主可能会对处理工资和假期有疑问。以下是雇主需要了解的关于假期和支付小时工（非豁免non-exempt）工资的四件事：
1. 节假日、周六或周日的工作时间应被视为与其他工作日的工作时间一样。这意味着雇主不必为这些日子的工作支付特殊加班费，工作日工作超过8小时、每周工作超过40小时或者连续第七天工作超过8小时，以上这三种情况属于加班，雇主需要支付相应的加班费。根据工作周中每天的加班的小时数，雇主可能需要支付双倍的加班费。
2. 雇主不需要为假期提供带薪休假。比如感恩节，雇主可能会在期间关闭，不需支付员工工资。当然，雇主也可以选择正常运营。
3. 假期带薪休假不计入加班。如果雇主选择提供带薪休假，则带薪但未工作的小时数不计入加班时间。
4. 如果发薪日正好赶上了假期，雇主可以在假期后的下一个工作日付款。根据加州法律，雇主可以在假期后的下一个工作日付款。《加州**法典》规定了以下假期：
1月1日——元旦。
1月的第3个星期一——马丁·路德·金纪念日。
2月12日——亚伯拉罕·林肯诞辰。
2月的第3个星期一——乔治·华盛顿的生日。
3月31日——塞萨尔·查韦斯日。
5月的最后1个星期——阵亡将士纪念日。
7月4日——独立日。
9月的第1个星期—— 劳动节。
9 月 9日—— 入学日。
9 月 第4个星期五——原住民日。
10月的第2个星期一——哥伦布日。
11月11日——退伍军人节。
11月的第4个星期四——感恩节。
12月25日 — 圣诞节。
州长指定的公共禁食、感恩节或其他假期。
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