当一个公司营业额不断下滑，或者某些员工做事不知分寸，让领导心生反感，公司都会采取一些手段，把一批员工清理掉，俗称开除。
但公司很聪明，不想违背劳动法规，让自己惹上官司，也不想赔付大量的经济补偿金。在这种时候，公司往往会采用一些灰色手段，来合法的逼走员工，让员工自己主动递交辞职信，这样可以让公司的损失最小化，可以让公司的利益最大化。
所以我们在工作中必须时刻的保持警惕，防止被公司下套，而让自己的利益遭受损失，我们必须要有识破公司灰色手段的智慧，来为自己争取最大的利益。
下面将为你介绍，公司逼人辞职最常用的三种招数：
第一：调整工作岗位。
调整岗位这件事，在每个组织里都是最常用的招数，有明升暗降，也有明降暗升，这里面含义深厚，不可小觑。
具体在操作上一般分为两种：
1，把你从熟悉的岗位上调到不熟悉的岗位上，美名曰是为了锻炼你，其实就是为了搞你。
在新岗位从不熟悉到熟悉，你需要付出大量的精力时间，不仅不容易出成绩还容易犯错，一旦你犯错了，就有了处治你的理由。
2，把你从领导岗位调到非领导岗位，给你头衔但不给你实权。
曾经大权在握，现在无人问津，这目的就是为了激发你不满的情绪，让你感觉不爽，让你每天上班都像是在受折磨，久而久之你自己就会产生辞职的念头，这样公司的目的就达到了。
第二：增加业务考核标准。
这在一些以业务为主导公司里最为常见，因为业务成绩是和工资奖金挂钩的。
把你的业务量定的高高的就让你完不成任务，拿不到工资和奖金，每个月让你只拿一点可怜巴巴的基本工资，你连基本的生活都维持不了。
等到你忍受不了的时候，自然就会选择辞职。
第三：调整工作地方。
对一些大公司来说，他在许多地方都有分公司，选择谁去这些分公司工作就大有学问。
如果公司想整你，就故意把你调到离你家远的地方任职，让你长期在外驻扎，回不了家，这是许多人都无法忍受的事。
这会导致你的家庭生活受到极大的影响，经常照顾不了家庭，也容易和家里人闹矛盾，所以很多人忍受不了这种生活方式，就会选择自动离职。
社会不是象牙塔，公司更不是慈善机构，公司里充满着利益博弈，尤其是办公室政治，常常会导致某些人莫名其妙的成为了炮灰，成为了斗争的牺牲品。
所以我们在工作中，绝不能靠着一腔热血行事，而要懂得一些政治智慧，否则受伤害的只能是你自己。
在员工和公司的博弈中，毫无疑问员工是处于弱势的一方，但是弱势并不代表就要任人摆布。我们要努力成为公司不可或缺的人，甚至是我们的去留可以决定公司的兴衰，这样我们就有了和公司谈判的筹码和本钱。
常言道：打铁还需自身硬。不想让自己成为任人摆布的棋子，而是可以决定输赢成败的棋手，那就必须要让自己拥有让人刮目相看的能力。
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