你是否曾经遇到过这样的情况，面试通过拿到offer后，兴高采烈地入职，却发现自己踩了一个又一个的坑，心里充满了后悔？
在入职前，多和你的新东家沟通，确认好这4件事，能让你筛选掉很多表面是机会，背地里是雷区的平台。
1、绩效考核很有可能是个“坑”
小张面试的时候被高薪给**了，结果入职后发现绩效要求高得吓人，根本达不到，所以实际拿到手的工资跟面试时说的差了一大截。
这个问题对于做销售的人来说特别重要，因为绩效要求会直接影响到你能不能拿到完整的薪水。所以，在了解薪资待遇的时候，一定要搞清楚薪资构成里有没有绩效要求，这个考核标准是否合理。如果达不到绩效要求，你的薪资就会大打折扣，这个现实你是否能够接受呢？另外，除了看绩效要求的薪资之外，还要看看抛开绩效要求的基本薪资是否合理。
衡量绩效要求合不合理，对不同的人有不同的标准。如果你转行进新领域，就要多打听打听行业内的消息，听听有经验的人的意见，好好了解公司的背景。不要闷着头自己干，多跟老手们请教请教，这样才能心里有底儿。
同时，为了保险起见，刚转行的人最好避开那些对绩效要求很高的公司。因为转行后需要一段时间来适应新的工作环境，而这段时间里高绩效的要求可能会给你带来很大的压力。而有经验的职场人就能很快判断出薪资待遇中绩效要求是否合理。
在这里，职场生存锦囊给你们一个实用的好方法：可以去查询今年的行业内薪资调查报告，最好是所在城市的，这样可以让你快速了解出大概得情况，从而做出最为恰当的选择。全。
2、这2份协议签署前务必考虑清楚
小何在一家公司工作了一年，想离职但纠结：她想去更好的平台，但又怕竞业协议限制，一切得重新开始。
签保密协议或竞业协议得想清楚，这关乎你未来职业生涯的走向。如果你只是暂时找个工作，缓解失业焦虑，那签这类协议影响不大。但你想在某个行业长久发展，最好别轻易签。保密协议侧重于不能说，竞业协议侧重于不能做。再离职时，你会受到这两份协议的约束。特别是竞业协议，放弃了经验跳槽的优势，得三思。
决定签这两份合同的人，一定要看清合同内容：保密协议得具体对哪些工作内容保密？竞业协议的期限是多久？不能超过2年，否则无效。而满足竞业协议成立的一个重要条件是：员工离职后受协议约束的期间，公司得给补偿，否则协议不成立。很多职场人不清楚这个条件，遵守了竞业协议的限制，却没收到补偿，吃了大亏。
比如小张在一家互联网公司做产品经理，签了竞业协议，离职后一年内不能在同行业的公司从事相同或相似的工作，否则要支付违约金。公司承诺给小张支付竞业补偿，但小张因为前公司的坚持不得不遵守协议，错过了跳槽机会，继续领补偿，损失很大。
3、不厚道的“试用期”
小李进了一家公司做运营，可试用期待遇跟正式员工差了一大截，他心里真是憋屈得慌。咱们进公司做事，试用期到底拿多少钱，这个要搞清楚，别让人当廉价劳动力使唤。还有，试用期到底有没有五险一金、福利什么的，这些细节也得问清楚。一般来说，试用期工资是转正工资的80%，要是试用期工资太低，那就得警惕了，别让人当成廉价劳动力使唤。在正规的公司里，试用期员工也是有五险一金、请假休假等基本权益的。
如果试用期待遇和正式员工差太多，而且考核期超长，那就说明这个公司有点不厚道，可能压榨员工价值，还可能让员工觉得公司不咋地。比如小王这个课程顾问，他在一家教育公司干了三个月的试用期，每个月就拿3000块钱，转正后才6000。可是呢，公司连五险一金都没有给他交，福利也没有，请假还要扣钱。小王觉得待遇太低，想辞职，结果公司各种找茬，还给他心理暗示，说他这个员工不努力、不忠诚、没责任感。这样的公司明显是在利用试用期员工的劳动力，真是太不公平了！所以啊，遇到这种公司，咱们还是早点儿离开吧。
4、好的公司能够学到更多
小王转行进了一家外资公司，可是因为转行，他在工作上经常出状况，压力山大。公司提供的培训支持对新手或者转行的人来说，真的太重要了。有公司的专业指导，能让我们这些新人借助别人的优秀经验快速成长。
在工作中，时间是很宝贵的。好的公司会给员工支持，而不是让员工自己摸索。提供培训的公司，通常能留住员工，而且发展前景也会更好。从公司愿不愿意培养人才、储备人才，可以看出公司对人才的重视程度。
小李在一家金融公司做数据分析师，她是从数学转行的，所以工作中遇到很多困难。幸运的是，公司很重视培训，给她安排了有经验的导师，定期给她培训金融知识和数据分析技能，还给她提供实际项目案例。经过几个月的培训，小李的工作能力有了很大提升，她现在对自己的工作更有信心和热情了。
在入职之前，多跟你的新东家聊聊，确认好这四件事，能帮你避开很多表面看起来是机会，实际上是雷区的平台。希望你能找到一份适合自己的工作，祝你职场顺利！
希望这篇文章能给你一些启发，如果你觉得有用，欢迎关注我的百家号：职场生存锦囊，我会持续为你分享更多职场相关的知识、技巧、经验、故事，帮助你在职场中更加自信、高效、成功。
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