摘要：用人单位应在建立劳动关系1个月内为员工购买社保。购买社保前如果非工作原因即员工自身原因生病死亡的，原则上单位没有责任，由员工自行承担。
一、案情简介
吴某（男，50岁）入职一家食品加工企业，入职第3天下午吴某感觉身体不适。主管让其去看病，吴某称回家休息即可。第二天早晨，吴某被发现在家中死亡。吴某因入职仅3天，单位还未为其缴纳社保。吴某家属因吴某死亡与食品加工企业发生纠纷，笔者受食品加工企业委托处理此事。该纠纷应如何处理？
二、吴某是否属于工伤？相关法律如何规定？
我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
本案中，吴某并不属于上述范围。吴某系由于自身疾病死亡，既不是工作时间，也不在工作地点，也不是因为工作造成，因此最终没有被认定为工伤。
三、吴某死亡系意外事件。
吴某死亡原因被认定为心脏病猝死，系其自身疾病所致，属于不可预见和不可避免的意外事件，单位不存在过错，因此不承担赔偿责任。但单位出于人道主义，向吴某家属补偿了3万元。最后，双方达成一致的调解意见。
四、注意事项
1、根据我国法律规定，用人单位应在建立劳动关系1个月内为员工购买社保。
2、员工上班期间突发疾病，如果是工作原因引起的职业病等，员工可以要求享受工伤待遇。如果单位没有为员工缴纳医保的，则由单位负责医疗费及其他工伤待遇。
3、如果非工作原因是员工自身原因生病的，原则上单位没有责任，由员工自行承担。但是如果单位没缴纳医保，则单位应负责赔偿原本医疗保险可以报销部分的医疗费。
新员工入职培训方案
一 培训目的 .使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入 的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范 .使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二 培训周期及时间安排 新员工入职培训周期为每半个月一次 月中 月末各一次 将半个月以内新入...
公司不给新入职员工购买职工社保怎么办？
公司不给新入职员工购买职工社保怎么办？一 社会背景。随着社会的不断进步和发展，越来越多的人开始重视社会保险的重要性，尤其是职工社保。然而，有些公司可能会忽视为新入职员工购买职工社保的待遇，这给员工带来了一定的经济压力和风险，也对员工的权益造成了影响。作为新入职的员工，我们可能会面临许多不确定的因素，...
华为员工 入职第一天，才发现戴橘色链子的人都没人正眼看
近日，一名在华为工作的员工在网上爆料，披露了华为内部存在的不公平用人制度。据该员工称，他在入职的第一天就发现，戴橘色工卡链子的员工遭受着不公平对待，几乎没有人愿意正眼看待他们。这一爆料引发了社会各界的广泛关注和讨论。华为作为一家全球知名的信息与通信技术 ict 基础设施和智能终端提供商，拥有庞大的员...