写在前面：
遴选考试其实就是一把机关锁，结构很精巧，之所以觉得备考困难是因为视野限制难以观其全貌，实际上只要能找到锁眼，一捅就开。
最近写年终总结，回顾大半年的部wei工作经历，发现自己对遴选有了些新的认识，就想抽出空来说一说我对于遴选的体悟和想法，给大家提供一条新的备考思路。
对于今年的遴选考生来说，这篇经验分享有点姗姗来迟，但对于想参加明年遴选的朋友来说，刚刚合适，闲言少叙，开始吧。
一、丢掉书生气
书生气就是学生思维、应试思维，说的大一点就是不能从学生的身份认同中走出来，没有服务者、工作者的意识，说的小一点就是不会动脑子，不懂得灵活变通。
遴选从表面上看和申论差不多，但实际上差很多，申论和语文当中的阅读理解很像，考的是最基本的文字表达能力和逻辑思维，但遴选考的是实打实的工作能力，遇到事情该怎么办，怎么去抓重点，怎么总结经验，怎么学习，怎么进步，这些都不是靠模板能够概括的，都不是靠书生气就能解决的。
只要看过近三年**遴选试卷的人肯定明白我说的什么意思。材料分析，近三年的考题都在躲着热点走，几乎避开了所有机构的**，去年还考过一个电视问z稿，考试结束，**里的人都在叫苦。大作文，近三年就没有考过一次策**、议**，全部都是事务性公文写作，会不会办事，会不会写材料，阅卷人一眼就能看出来。
所以说，从应试思维中走出来多看看吧，平时工作用点心，平时群里发的文件多看看，平时安排的学习任务要认真对待，不要去想那些没用的模板了，抄作业考不出好成绩，具体问题具体分析才是不变的铁律！
二、材料分析的正确解法
遴选的材料都比较长，动不动就是好几千字，问题又都比较具体，和申论相比难度要高一个台阶，但是只要掌握了方法就会发现，材料分析都一个样，找对思路，一捏一个准。
1、从题目找角度
我刚开始备考那会，对题目不够重视，都是扫一遍就开始读材料，相信很多朋友和当时的我一样，受申论考试经验的影响，觉得分数都在材料中藏着，但其实有些拿分的方法就在题目当中藏着，审题不认真，就会漏掉很多分数。
举个例子吧，19年的中y遴选，停车场那道题，原题是：
为缓解停车难问题，w市拟召开立体停车库专题会议，你作为z府工作人员，请你就进一步加强w市立体停车库建设工作提出建议，供领d参阅。
这道题绝大多数人的答题思路都是有啥写啥，材料中有什么问题我就提出什么建议，这个思路对吗？对，但漏掉了一部分。
回到题目，材料里已经做了“规划”，搞了“试点”，还咨询了“专家意见”，那我们在审题的时候就得站在实际的角度考虑一下了，这个会明显是为了推进工作而开的，具体问题该如何解决根据专家反馈来就行，除此之外，是不是还得提出下一步的工作方向？是不是应该从受众、企业、z府三个方面制定改进方案？
以上这些都可以是回答的一部分，答题的时候也不用答的太细，要有概括性，领d是把握大局的，细节是下属来抓的，所以你看，这道题看起来是在考对策建议，实际上连归纳概括能力也考到了。
类似的题目还有很多，这里就不一一细说了，不是什么高深的学问，只需要多读两遍题目，结合自己的工作经验好好思考一下就行。
记住：材料大部分都是命题组四处找的，但题目却是原创的，把题意审清，才能找对答题的方向。
2、从资料找内容
首先声明：遴选材料不包含所有得分点，有些题目需要结合自己的知识储备，比如分析评价题，需要用到自己对z策理论的了解；还有些题目需要结合自己的工作经验，比如工作思路题，搞个调研，写个会议提纲什么的。
开始聊方法之前请大家想一想：
为什么遴选的材料长？
我个人认为这是因为工作需要，我是上岸以后才体会到材料岗的不容易，那些简单的通知还好，怕就怕写一些提纲、讲话稿，需要查阅的资料非常多，涉及到数据必须保证准确无误，想要不加班只能“快”，遴选也一样。
如果一字一句地去读，答题时间肯定不够用，这里分享一个我从姜宇遴选全课学来的剖析方法：粗中有细。
具体来说呢就是快速浏览一遍，划出关键词、观点句、主旨句，不要求记得有多清楚，只需要读完一段话能概括出段意就行，现在我读材料也是，时间紧的情况下我会直接去扫对应的关键词句，只要能抓准重点，读材料的目的就达到了。
至于哪些词句是关键词句，这个要视情况而论，单论遴选的话，就像姜宇遴选中讲的那样：讲实际情况的段落，具体困难/问题就是关键句，这些需要总结提炼；讲理论经验的段落，那些看起来对仗工整的词句一般是概括好的，画出来就行；讲专家意见/群众反馈的段落，他们说的话就是重点，这也需要提炼。
至于怎样提高阅读速度，我只能说多多练习，练的多了，对文字的敏感度就高了，这点没有捷径可走。
3、用逻辑串要点
找完得分点，还得组织语言，按照一定的逻辑把它们串联起来，这是最关键的一步，也是最难的一步。
什么样的钥匙开什么样的锁。
我当时不止一遍听到姜宇遴选的老师强调：组织答案的时候，逻辑和语言都要根据具体题目来，就比如我刚刚提到的停车场那道题，给领d参阅的意见就是得提纲挈领，但是换个场景，解释给群众听，就得通俗易懂。
同样的逻辑放到工作思路题的时候就又不适用了，姜宇遴选的老师讲这种题目的时候都是强调抓重点、有重心、关注细节问题、不起高调，实事求是地把工作思路讲清楚。我还记得老师当时还举过好几个工作实例来辅助理解，就是在那之后，我做工作思路题才不犯迷糊了，之前一直套模板答题，读起来很僵硬。
总而言之一句话：多站在工作实际的角度考虑问题，组织答案的时候要考虑到站位、受众等多个因素。
三、如何在工作中锻炼材料写作能力
说完材料分析再说说事务性公文写作吧，这以后应该会成为遴选笔试的一种趋势，毕竟这比策**更实在，更能测出考生的真实水平。
1、素材积累每日打卡
每个人刚开始的时候都会觉得材料难写，憋半天憋不出来一段话，这其实就是肚子里面没有素材，没有素材思路就续不上，材料就写不出来。
工欲善其事，必先利其器，想要把材料写好，就得学会攒素材，把一些实用性强的四字词语、五字短语、六字“真言”都记录下来，平时遇见好文章就“藏起来”，没事的时候拿出来品一品，写材料的时候拿出来借鉴借鉴，时间长了，你的就变成了我的，下笔写材料的时候这些“藏货”就会自己从脑海中跳出来。
积累途径包括但不限于：报刊（比如人m**）杂志（比如求是和秘书工作）、官网（比如新h网，目标单位官网）、内网（主要是搜集讲话稿和活动报道）
积累内容包括但不限于：俚语谚语、理论解读、真实案例、讲话内容、金词金句。
2、由易到难慢慢来
凡事都有一个循序渐进的过程，写材料，一定不能眼高手低，就从最基础的通知、汇报、决定开始写，写的时候除了注意格式以外还得注意一些细节上的问题，比如错别字、标点符号、歧义句，这些都是不能出现在公文当中的。
什么时候感觉自己法定公文练的差不多了，可以开始写一写提纲、讲话稿这种事务性公文。
这种文章类型和一般的公文最大的区别就在于适用场景不一，从语言到结构都没有统一的定式标准，需要自己拿捏尺度，把握分寸。平时参加领d讲话一定要注意听，会后尽量把讲话稿搞到手，好好研究一下怎么开头才能振聋发聩、怎么用词才能让文章生动起来，这些都是要靠自己揣摩和思考的。
3、自己写，自己讲
这是我改讲话稿的小窍门，平时写完一篇讲话稿我都会自己读一读，录个音，然后自己听一听，切实感受一下效果怎么样，这样能精准定位写的不好的地方，能为后续修改提供很多便利，个人感觉还蛮实用的。
四、最后说几个常见问题
关于选岗，我的建议是找合适的，不要找喜欢的。报名的时候搜集一下岗位信息，了解一下岗位的工作日常，结合自身学历背景以及工作经历多多权衡。
关于学习时间不够的问题，我觉得唯一的解就是见缝插针，一边工作一边学习，但是不能因为学习耽误了工作，遴选归根结底是在选能办事的人才。
关于如何跟领d沟通，我觉得应该以诚相待，有了想法就去沟通，不要瞒着，沟通的时候呢，多讲讲现实层面的原因，不要大谈理想，没有意义。
其他的我暂时想不起来了，有什么问题可以直接留言，我看到一定会回的。
好了，就这么多吧，如果对你有用的话不妨点个赞再走，算是对我的鼓励啦。
#姜宇遴选全课#
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