企业经营形势不好，可以裁员吗

最近几年，因为疫情的原因，导致整个经济都不是很理想，很多企业都因为经营不下去而倒闭。剩余的企业，也都尽可能的在缩衣节食。所以，减员增效就成为企业常用的手段之一。

那么，企业的经营形势不好，可不可以裁员呢？

法律规定，企业生产经营状况不好需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须达到《劳动合同法》第 41 条第 1 款第（2）项“生产经营发生严重困难的”标准，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。

也就是说，企业经营形式不好的情况下，是可以裁员的，但是企业经营形势不好必须达到一定程度，才可以裁员。

那么到底企业的经营形式不好到什么程度，才算是达到裁员的要求呢？

我国目前没有对困难企业的认定标准与程序的统一规定 , 但各地方**在对经济性裁员的规定中对企业生产经营发生严重困难的情形做了一些规定。即困难企业的认定要以企业财务资料为主要依据, 一般应符合以下条件：

1、企业经营发生严重困难并己出现亏损 , 长期停产或半停产 ;

2、确因企业因难已经连续多月降低或欠发职工工资 ( 一般为 6 个月 );

3、确因企业困难有拖欠职工社会保险现象 ;

4、采取停止招工、停止加班加点等补救性措施且生产经营状况无明显好转等。

从司法实践来看 , 法院确认企业经营困难的主要依据是企业提供的财务报表。

为防止由此产生的法律风险 , 企业人力资源管理部门应未雨绸缪 , 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件 , 如有必要应及时向主管部门提出认定请求。

如果企业所在地没有制定认定经营严重困难企业的标准或程序 , 用人单位要慎用本项规定进行经济性裁员。除提供完整的财务报表和职工意见作为支撑外 , 实施前以取得当地劳动和社会保障部门的书面同意为最佳选择。