董明珠新讲话“翻车”引起热烈讨论。
对于董明珠与孟羽童的冲突，很多网民都习以为常了，不过董总如此讽刺离开的员工，实在让人感觉有些掉价。特别是王自如的行为，让人们对董老师的选择产生了怀疑。而董总本人，也经常是这个事情的中心人物。董明珠的发言再度引起争议，她宣称一位外籍医师是被格力公司的企业文化所打动，才辞去了工作，来到这里帮忙推销产品。不过，他的讲话也引起了不少的争论和抱怨。
董明珠在讲话中提及外籍医师的可笑原因，引起网民们的一阵哄笑。很多人都觉得这样的说辞太老套了，给人一种虚伪的感觉。也许这是真的，但是很多人都在猜测，那个医生是不是为了钱，所以改行了。想要打动别人的“企业文化”不再起作用，因为大家都看腻了。一些网友表示，孟羽童能够熬过一年并不是一件简单的事情，这或许也是很多上班族的心声。虽然一开始有不少人都在为董总感到惋惜，但是在她发出这些评论后，不少网民都觉得小孟走得很有道理。
老的经营思想不再适用于年轻人。
企业的经营方式是随时间而改变的。过去。
六、七十年代出生的人，思想比较保守，注重努力工作，让雇员为公司卖命。但后的年轻一代常常无法满足这样的请求，他们也许会表现得很顺从，但内心却在思考着应对之策。这样的想法在00后身上就更加不管用了，干脆就不干了。
如今的工作环境已经变得不一样了。企业对其雇员的社会责任感降低，并无情地解雇他们。若是按照之前的计划，这一代的年轻人是绝对不会接受的。也许这就是代沟的原因。不少网民表示不解，难道格力公司对年轻消费者的期望已被彻底抛弃，为何其一言一行都在不经意间流露出令年轻人厌恶的一面？
工作场所的文化与对雇员的态度的影响。
董明珠也很爱参与公众的讨论，不过现在的她，已经变得不一样了。以往，不管是不是真的，她都会站出来为自己的员工说话。不过，在小孟离开时，她也曾数次当面嘲笑过“网络红人性格恶劣”。此后，董明珠在企业年会上的讲话也引起了热烈的讨论。不过，这次讲话却是再次“翻车”。她宣称，一位外籍医师为了协助格力公司的企业文化，辞去了自己的工作，来到了这里，但原因令人难堪。
有些人觉得，外籍医师之所以离职，主要是为了赚钱，并非被公司的企业文化所吸引。虽然这种借口很假，就算是上级也不会信，可她干嘛要这么做？这也许是美国工作场所的一个特征。上司会刻意说一些“不着边”的话，以此来考验手下的忍耐程度，也可以看出哪些人会毫无保留地认可自己的上司，哪些人是“不听话”的。其目标是在未来进行区分。
但是，并非所有的公司都采取这样的方式。很多领导人讨厌那些虚假的东西，也不愿意用这种方式来对待自己的部下。然而，我们也不得不承认，要想在工作中获得成功，就一定要接受这样的现象。正如王自如自己也清楚，自己的话有些假，但他还是这么说，以显示自己对上级的“力挺”。一些公司的高级经理们想用这样的方法来甄别和区别不同的雇员，而非用理智的方法进行沟通。因此，我们要在工作场所获得良好的发展，就得承认这个事实。
结论。董明珠近期的讲话引起了不少争论与批评。她宣称，为了格力公司的企业文化而请来了一位外籍医师，而这一说法令人质疑，令人难堪。董总这番话，让不少人开始怀疑她的经营理念，尤其是和小孟之间的冲突。
随着工作环境的变化，新一代企业逐渐脱离了以往的经营观念，开始关注企业对其所承担的社会义务、职工福祉等问题。在工作场所，假仁假义的语言正逐步丧失其效力。但是，一些公司的领导人还是喜欢采用这样的方法来甄别和区别不同的人才。要在工作中获得成功，就必须接受和接受这个事实。
总之，董明珠的发言引起了网民们的热议与嘲讽。她的话常常引人怀疑，而且在和小孟的冲突中，也透露出她的经营思想。工作场所的变化，让年轻人放弃了那些虚假的、描绘出来的东西，而是更加重视公司对他们的诚意与尊敬。但是，有些公司的领导人依然在用这样的方法来选拔人才。要想在工作中获得胜利，就必须顺应这种现状，重视并完善公司的经营文化与方法。
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