张雪峰公司再火，毕业生疑问。
毕业生找工作的问题，其实叫 "大头症"。我们已经不再是廉价劳动力时代，但我们并不认为如今工资低、工作辛苦、攒不下钱的往往是毕业生。
上学的时候，觉得 3000 元的生活费不算什么，甚至很多中学生更天真，以为上了大学就能月薪过万。事实上，参加校招后，他们才发现自己平时就像 "大白菜 "一样。
有时，雇主雇用你并不是因为你能力出众，而是因为 "没有比你更能赚钱的人了"。没文化的人只认钱，但大学生比较 "善解人意"，会给予最低的待遇，鼓励像派这样认真做事的好学生。
然而，越来越多的年轻人清醒地认识到：既然勤劳难以致富，那就只能生存下去。公司把自己当 "驴子"，何必拼命工作？不过，有一种公司可以让人们主动去努力工作。
张雪峰的公司又火了，员工有3套羽绒服，还有火锅税。
张雪峰老师，想必各位家长都认识。张老师是毕业班和志愿填报指导领域历史最悠久、最具影响力的老师之一。很多家长认为他的 "真经 "对指导普通学生意义重大。
此前，他在北京，但由于费用、户籍、教育资源等诸多问题，张雪峰离开帝都，前往江苏继续打拼。
如今，你可以说他 "成功 "了，因为他从东北的一个村子里走出，走出了考试和职业发展之路，这很简单。他经营公司的方式也确实与很多公司不同。
张老师的公司仅限于接受家长和学生的有偿咨询，帮助指导中考或高考志愿填报。虽然规模没有很多教育培训机构曾经辉煌，但员工的满意度却令人羡慕。
现在的年轻人，没有点家底是买不起夹克的，即使上网一查，两千多一点的也买不起。六七千的也不少见，所以很多大学生和上班族都转向了 "军大衣"。
相反，张先生给每位员工发了三件羽绒服，自己和父母各一件。他笑着说："我不会为父母的新衣服支付邮费。
有了这样的福利，哪个员工还会去考虑邮费呢？当我们收到员工福利时，我们都会兴奋不已，我相信这种被重视的感觉甚至比衣服本身还要温暖。有人说这太夸张了吧？
哪怕是为公司吸引流量、赢得口碑，至少普通员工真正得到了实惠；这种成本是实实在在落在自己员工身上的。我只能说，这是一个 "双赢 "的局面；如果 "作秀 "是按照这个标准，下属也不会反感。
在一项新的社会福利行动之后，张雪峰在工人工资中增加了 300 元的 "火锅税"。寓意是冬天太冷，大家下班后可以吃顿好的。
毕业生发起 "新调查"：张先生，如何向您的公司提出申请。
看到张雪峰的团队后，不少毕业生流下了 "羡慕的泪水"，自嘲道：学什么不重要，重要的是你怎么应聘到这样的公司啊。
如今，大学生如果想去人道单位，唯一的途径几乎都是通过公开竞聘；否则，他们可以去大多数私营企业，那里基本上没有稳定性，随时可能被解雇。如果想让勤奋与收入成正比，勤奋就成了一种奢望。
冬天更是买不起羽绒被和火锅。尤其是中小城市的毕业生，每月工资总额只有三五千欧元。如果一半花在取暖费上，一半花在羽绒服上，这个月就白干了。
我们外出工作是为了过上更好的生活，然而，在劳动力市场上工作会让人精神疲惫，没有自我提升的空间，也不会让人在物质上更加富有。今天的工薪阶层似乎陷入了这样的 "死循环"。
加入张先生的公司成为许多毕业生的理想选择。据工人们介绍，职业没有明显的限制，最重要的是要考虑学习能力和个人潜力。
当你领取福利金时，这听起来并不光彩，但实际上这份工作的压力相当大。由于许多家长需要在晚上预约，他们不得不在下班后在家接听**。不过，不同的是，"别人的老板 "会看到这些额外的工作，而且在家接听客户的**也不是理所当然的。
因此，张先生允许员工在旺季改变工作时间。在最繁忙的高考和研究生考试前后，他还会拿出 "真金** 来慰劳辛勤工作的下属。
张雪峰对学历有要求】不是没有好企业，那些企业很稀缺，想应聘的大学生很多。根据公布的招聘标准，全日制本科生学历要求是最低线院校优先。另外，工作满一年可拿13薪；满两年则拿14薪；鼓励员工忠诚度。
主题： 你向往这类企业吗？
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