长城汽车老板魏建军的大胆尝试：女儿入主管理层魏建军，长城汽车的老板，一直对公司的发展充满信心。然而，在2023年底，他做出了一个大胆的决定，任命自己年纪不过二十几岁的女儿小魏为公司的高管。这个决定引发了上下的质疑，网友们也纷纷发表了负面评价。然而，魏建军坚信女儿的能力，并给予了她极大的支持和鼓励。他认为女儿的加入将为企业带来一股清新的风，助力长城抓住年轻消费群体的购买热情。无论结果如何，长城都有足够的底气承受风险。然而，魏建军的女儿魏紫涵的加入并没有像他预期的那样顺利。
魏紫涵在父亲的举荐下，开始为长城旗下的哈弗起了一系列响亮的名字。这些名字引起了年轻人的关注，并在短期内提高了销量。然而，随之而来的争议导致了网络口碑的下滑，最终影响了长城的业绩。魏建军开始质疑女儿是否能够适应长城的环境。尽管魏紫涵的履历相当出色，但她面对如此庞大的企业，还是显得力不从心。2023年5月，长城的市值缩水近70%，只剩下2000亿。虽然这是多重因素共同作用的结果，但魏紫涵也难以摆脱责任。在她的一年半任期内，平均每天亏损7.3亿。如果这样大幅度亏下去，长城这个大家业将会彻底崩塌。
面对这样的局面，魏建军不得不亲自出马，挽回颓势。他首先做出的举措就是将哈弗的产品命名改回h系列。这个案例反映出富二代**人的困境。他们需要面对巨大的压力和挑战，需要更多的实践和经验。对于富二代来说，实现个人价值不一定非要在商业领域，其他领域如艺术和慈善也可以成为他们施展才华的舞台。在商业领域，他们需要谦虚和踏实，不断学习和成长。那么，对于企业**人来说，如何平衡家族背景和个人能力呢？如何培养和选拔合适的**人呢？
在我看来，企业**人需要有一定的家族背景，但更重要的是要有足够的能力和经验来应对挑战。他们需要通过实习和培训等方式，逐步了解企业的运作和管理，积累经验。同时，他们也应该注重个人的成长和发展，不断学习和提升自己的能力。此外，企业家们也应该为**人提供更多的支持和指导，帮助他们更好地适应企业的环境和挑战。总之，富二代**人面临着巨大的压力和挑战，需要更多的实践和经验。他们应该谦虚和踏实，不断学习和成长。在商业领域，他们可以通过家族背景和个人能力的平衡，实现个人的价值。
对于企业家来说，他们需要培养和选拔合适的**人，为他们提供更多的支持和指导。那么，你认为企业**人应该具备哪些能力和经验呢？请留言分享你的看法。
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