大学毕业生在寻找工作时，通常特别注重薪资待遇问题，因为解决经济需求是优先考虑的事情。他们经过多年的努力，不轻松地进入了大学，毕业后追求着理想职位，回报父母和回馈社会。
延迟退休政策的宣布，再加上高校毕业生的数量连年增加，导致许多毕业生陷入了“渴望退休但不得其法，渴望就业但没有岗位”的焦虑之中。退休问题已经成为许多毕业生极为关切的话题。尽管对于刚刚毕业的学生来说，退休可能还很遥远，但他们都渴望确保自己的未来，并期待能够获得一些保障，因此对退休问题非常敏感。
目前，延迟退休政策已经确定，预计将于2023年正式实施。各个群体在对这一政策表达自己看法时，普通职员、大学老师和公务员之间存在不同的声音。
70后的职员松了口气，而80后和90后的教师则略感担忧。当谈到延迟退休时，公务员通常比较支持这一政策，这是可以理解的。公务员享有较好的薪资待遇，工作压力较小，身体负担较轻，因此多工作几年对他们来说并不成问题。此外，他们还可以获得更多的工作年限，从而在退休后领取更多的养老金。
与之不同的是，教师的态度有所不同。尽管教师也属于稳定的职业，但他们承受着较大的工作压力，随着年龄的增长，他们的体力逐渐下降，继续从事教育工作可能会给身体带来过多的负担，容易引发职业病。因此，许多教师希望能够提前退休。幸运的是，有消息称，教师可以实行灵活的退休政策，可以根据自身身体状况选择提前退休。目前，一些地区已经开始实施这一退休政策，为教师提供更多自主选择的机会。
对于高校毕业生而言，70后毕业生不必过于担心，他们的情况相对较为宽松，因为他们已经逐渐接近退休年龄，新的延迟退休政策是分阶段实施的，具有一定的过渡期。因此，70后毕业生在延迟退休政策方面受到的影响较小，他们有可能在政策实施前就已经退休，或者仅需延迟一两年。
80后和90后的教师情况稍显复杂，因为他们距离退休的时间较远。当他们到达退休年龄时，延迟退休政策已经逐渐升级，对他们的影响更加显著。不过，国家对于教师的情况有所体恤，允许他们提前退休。而对于其他不能提前退休的职业，只能按规定执行延迟退休政策。
延迟退休政策也带来了年轻毕业生的就业挑战。有人曾戏称：“35岁之后，人脉多地卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。”这句话虽然带有自嘲的成分，但却反映了毕业生在35岁后求职方面的困难。许多企业要求招聘的年龄不超过35岁，这让毕业生对中年职场问题感到焦虑。在延迟退休政策的影响下，年轻毕业生的就业挑战愈发凸显。
延迟退休政策为老龄技能型和创新型人才提供了新的机遇。这一群体仍然备受职场欢迎，因为他们拥有丰富的知识和经验，以及广泛的人脉关系。即使达到退休年龄，他们仍有可能被公司重新雇佣，这导致年轻毕业生的就业机会减少。
在面对延迟退休政策引发的焦虑时，高校毕业生需要学会应对自己的处境。社会一直在发展，变革不断进行，高校毕业生必须适应这些变化，首要任务是调整心态。既然延迟退休政策已经确定，高校毕业生应保持冷静的心态，积极迎接变化，不断提升自身能力，制定明智的职业规划。
面对延迟退休政策所带来的挑战，高校毕业生需要战胜焦虑情绪，培养危机感，提前规划自己的职业生涯。有一句古话说得好：“生于忧患，死于安乐。”过于舒适的生活和工作状态可能削弱个人的动力和上进心。因此，高校毕业生需要适度的危机感，以便预防潜在的问题，保持清醒头脑，应对各种挑战，并提前规划自己的职业生涯，持续提升个人能力，以在竞争中获得成功。
高校毕业生需要养成持续学习的习惯，不断扩展职业技能。正如比尔盖茨所言：“如果脱离学校后停止学习，这个人一定会被淘汰！因为未来的知识他将一无所知。”即使高校毕业生离开校园，他们仍应将学习融入生活，以增长知识和见识，提高自身的综合竞争力，创造更多机会。
高校毕业生应该善于把握当前，不必因延迟退休政策而感到焦虑。只要他们持续做好准备，就能克服各种挑战，并正确理解延迟退休政策的积极意义。
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