董明珠需要的不是王自如

【董明珠需要的不是王自如】这两天全网收获最大骂声的，除了李佳琦，应该就是王自如了。“我没有看过格力给我的工资条”、“能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报”、“我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事”、“刚毕业的年轻人一定要学会心态归零”……

就问哪个打工人看到这样的话不生气？

王自如居然堂而皇之的捅破了那层在整个东亚文化圈多少都存在的“跪式”职场文化的窗户纸——在上下级面前，独立人格和尊严不值一提

然而，在我看来比起王自如的这些言论，更令人担忧的是董明珠对这种言论的接受和认可。作为格力电器的董事长，董明珠一直以来都是中国企业家的代表，拥有战略远见和卓越判断力。然而，在此次事件中，她对于王自如这种赤裸裸的媚上表达，表现得甘之如饴，这无疑让人感到惊讶和失望。

让我们不得不思考：企业家真正需要的是什么样的员工？是那些懂得媚上、阿谀奉承的员工，还是那些拥有独立思考能力、敢于担当的员工？

通过董明珠的甘之如饴，无疑为大家揭示了答案：

在企业中，媚上比独立思考和担当更重要

但事实上真的如此吗？

事实上，一个成功的企业家需要的不仅仅是员工的服从和忠诚，更需要员工的智慧和创造力。员工应该具备独立思考的能力，能够在关键时刻为企业出谋划策，助力企业发展。同时，员工还应该敢于担当，勇于承担责任，为企业创造更大的价值。

对于媚上文化的存在，实际上是企业领导力失效的表现。如果领导者能够营造一个公平、开放的环境，鼓励员工积极表达自己的观点，那么媚上文化自然就没有所存在的空间。因此，我们需要反思的不仅仅是董明珠的态度，更是企业领导力和企业文化的构建。

那么，如何消除这种媚上文化呢？答案在于企业领导力的重塑和企业文化的构建

领导力：营造公平、开放的环境。

企业的领导者对于塑造企业文化具有至关重要的作用。一个真正的领导者，不是单纯地下达命令，而是能够创造一个使员工都能发挥其最大潜能的环境。

在这样的环境中，每一个员工的观点都会被尊重，他们不必担心因为提出不同的意见而受到打压。相反，他们会因为积极的参与和贡献得到应有的认可。

企业文化：鼓励独立思考与担当。

企业文化的构建是一个长期的过程，但它对企业的影响却是深远的。一个健康的企业文化应该鼓励员工独立思考、敢于担当。这意味着，员工不再是为了迎合上级而工作，而是真正为了企业的目标和愿景努力。

为了实现这一点，企业需要设立明确的价值观和行为准则，确保每一个员工都知道什么是被鼓励的，什么是被禁止的。同时，领导者更应该以身作则，成为这种文化的坚定捍卫者。

因此，从这两点来看，董明珠对于王自如这种赤裸裸的媚上表达，表现得甘之如饴，排除了“某些浅显问题“那么答案就只有一个了：如何让格力电器度过“中年危机”

公开资料显示，格力电器，一度是中国制造业的骄傲，其在空调领域的领先地位无人可以撼动。然而，时过境迁，尽管业绩依然保持增长，但格力电器正面临着不可避免的“中年危机”。

董明珠，这位格力电器的掌舵人，无疑看到了这种危机的到来。她对格力的未来依然充满信心，并努力寻找通往数字新世界的正确道路。但是，这种迫切的转型愿望是否掩盖了她作为伟大企业家的判断力？或者，这恰恰是格力集团潜伏的最大危机**？

用一句来说就是，一个负责企业数字化转型的高管，对外却以一种极为不堪的方式展现了格力的媚上文化，这对格力品牌来说，固然增加了**，但这种**真的是好事吗？

王自如作为负责企业数字化转型的高管，他的每一个公开表态都直接影响到格力电器的品牌形象。然而，他对外展现的却是一种令人堪忧的媚上文化。这无疑给格力品牌增加了**，但这种**是否真的有益于格力的长期发展？

那么，现在更需要做的是什么？是回到格力本身。格力需要真正去理解和感受用户的底层需求，带来真正具有颠覆性的产品创新，更好地整合自己的能力，在增量市场中寻找新的蓝海。这些才是长期有益于格力的动作。

媚上文化不应成为企业的主流。企业应该鼓励员工独立思考，敢于挑战权威。只有这样，企业才能保持持续的创新力，适应不断变化的市场环境。只有这样，她才能更好地引领格力电器走向未来。

总的来说，格力电器的未来发展之路应该是超越媚上文化，回归用户需求与创新。这需要企业全体员工的共同努力和智慧，也需要社会各界的关注和支持。我们期待看到一个更加充满活力与创新精神的格力电器，在中国乃至全球的制造业领域继续发挥领导作用，为用户带来更多优秀的产品和服务。

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笑不活了，董明珠与王自如火了，我要笑死在网友的评论区里

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