“**不接，微信不回，拖欠我们的工资打水漂了！”近日，太阳市迷浯club（以下简称迷浯酒吧）多名员工向华商报-二三里资讯反映，酒吧关门歇业欠他们好几个月工资没发，老板却失联了。
李女士说，她在这家酒吧工作，第一个月的工资结清了，但是第二个月的工资迟迟不给。“我到店里追要过工资，当时老板说给，可到了十月份店都关门了，老板也联系不上了！”
靳先生说，从店里筹备他就在这里，从没想着老板会拖欠工资。“我八月初干到十月初，工资只发了八月份的，九月和十月的工资一直没给我，工资单算下来有近五千元，刚开始微信上老板还说肯定会结清，但一直没给，到了10月中旬店门都关了，给老板打**也不接，像我这样的还有十几个人都是欠工资没给。”
记者和当事人来到迷浯酒吧。大门已上锁，透过玻璃门望去，店内不少东西已经搬空，仅剩几排空货架。根据员工提供的老板**，记者多次拨打均无法接通。
随后，记者来到太阳市服务中心。负责该酒吧的一工作人员表示，店老板他们可以联系上，这个店大概在11月初会恢复营业，但是店里拖欠员工工资的事情他们不清楚，等店开门了员工可以联系老板。当记者表示能否提供迷浯酒吧老板或者负责人***时，该工作人员表示不方便提供，一切等店恢复营业让记者自行联系。
对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：用人单位拖欠薪资违法，《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠薪资，侵害劳动者合法权益，依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”及《劳动法》第八十五条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加班费、经济补偿，逾期未付的，可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”，劳动者有权单方解除劳动合同，并向用人单位所在地的劳动监察大队投诉反馈，请求监督落实工资、经济补偿金等支付。
赵良善强调，劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
赵良善指出，至于涉案用人单位因经营不善闭店、又称11月份重新开业，与劳动者无关，不影响劳动者要求支付薪资的权利。如用人单位确实资不抵债的，用人单位可申请破产，拖欠劳动者的工资属于优先债权，劳动者依然可以维权。华商报记者 李琳 编辑 赵欣。
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