记得每一页都要签字，不要只签最后一页，因为前面的内容是可以被修改和更换的，还有空白部分一定要填上，没有内容要填的也要画那个斜杠杠把它划掉，否则视为对方可以随意填写。
你不签工作保不住，签了又不甘心，其实可以签，今天我可以放弃，明天我就能反悔了，随时需要了，我们随时撤销掉，之前的意思是一样的。
不要被工资总额蒙蔽了双眼，同样是1万元，底薪2000提成8000，和底薪8000提成2000是有天壤之别的，底薪决定了其他主张的计算基数，比如说加班费。
记得收集跟公司的关联证据，而不是跟老板的。记住了，跟你建立劳动关系的永远是公司，而不是你的老板。
怎么区分公司规不规范呢？判断标准不再是签不签合同，交不交社保了。
记住这三点，一、发钱是个人，二、从不出现公司名称，三、平时跟你安排工作的人，你在公司的工商登记信息你一个也看不到。
第五点：注意不要签任何带有违约金这样的协议。
尽管劳动法保护了劳动者只能在培训服务期和竞业限制中约定违约金，但变得法子让你签了，你真假难辨，又没有高人指点，难免会陷入知识盲区的被动处境。
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
我先说这五点，还有其他懂的朋友可以在评论区分享，让这个文章可以帮助更多的人不再被坑、被忽悠、吃哑巴亏。
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