社会保障是每个人在工作和生活中必须了解和关注的重要问题。近日，小龙虾每日分享第886期引起了广大网友的关注和讨论。在这次分享中，有网友提出疑问：如果一个工龄35年的机关工作人员被单位处分，他的工龄会被清零吗？针对这个问题，我们需要从法律规定和实际情况两个层面来分析。
首先，根据《**关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，被辞退或者受到刑事处罚的人员的工作年限，从复工之日起计算。但情节轻微的，经任免机关批准，受处分前的工作时间也可以计入工作年限。同时，罪犯被剥夺政治权利的，其刑罚从恢复政治权利之日起计算。
其次，关于受处分后工龄的计算。机关、事业单位人员受到处罚后，实际缴费期限不受处罚影响。自2023年养老保险一体化以来，机关事业单位工作人员开始缴纳社保，其缴费期限不会受到制裁的影响。但是，视为付款期限会受到罚款的影响。对于严重处罚情况，如开除学籍等，一般会清缴缴费期限。处罚不重的，经单位批准后方可计算视同缴费期限。另外，如果职工已经退休，后来受到处罚的，以前发放的养老金将不再追缴，但后续的养老金将根据处罚后的情况减少。例如，交通局一位退休局长被要求按照最低编制重新计算养老金。
社会保障是每个人工作和生活的重要保障，因此社会保障的相关规定应该足够明确和公平。处分后工龄的计算，应当根据实际情况判断处理。然而，我们不得不思考一个问题：惩罚一个工作多年的人是否不公平？一方面是多年努力积累的服务经验，另一方面却因为失误而化为乌有。这是处理这个问题的适当方法吗？对于这个问题，我们需要更多的讨论和思考。
社会保障知识是每个人都应该关注的重要问题。通过分享和讨论，大家可以共同增加对社保相关法规的认识和理解。欢迎大家留言、**收藏、点赞分享你的意见和看法。我期待与大家继续沟通，共同**社会保障问题的解决方案。小龙虾的日常分享将持续为您带来更多有价值的内容，敬请关注！
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