在现在这个时代，经济下行、市场竞争激烈，人员流动越来越大，员工申请辞职能否领取失业保险金的问题也备受关注。本文将根据相关法律法规和实际情况，对员工申请辞职能否领取失业保险金进行**和分析。
一、法律法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、员工申请辞职与领取失业保险金的关系。
员工申请辞职并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般情况下无法领取失业保险金。但是，如果员工因单位未依法缴纳社保而被迫辞职，则符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可以进行失业登记并申领失业保险金。此外，如果员工在辞职后被单位除名或解雇，也可以申领失业保险金。
三、实际情况分析。
在实际操作中，员工申请辞职能否领取失业保险金需要根据具体情况而定。如果员工在辞职前已经缴纳了失业保险费满一年，且辞职原因不是因为找到了工作或者有其他违反法律法规的行为，那么可以在辞职后进行失业登记并申领失业保险金。但是需要注意的是，申领失业保险金需要满足一定的条件和程序，具体要求可以咨询当地社保部门或相关机构。
四、结论综上所述，员工申请辞职能否领取失业保险金需要根据具体情况而定。如果员工因单位未依法缴纳社保而被迫辞职，或者在辞职后被单位除名或解雇，可以申领失业保险金。但是需要注意的是，申领失业保险金需要满足一定的条件和程序，具体要求可以咨询当地社保部门或相关机构。同时，对于那些想要通过辞职来领取失业保险金的人，建议在辞职前仔细了解相关法律法规和政策，避免因为不了解政策而错过领取机会。#法律加油站#
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