执行力太差的人，如何才能提高执行力？

执行力是计划的落地执行，是按照计划稳步推进，导向结果的能力。不同的人，其执行力有很大的差别。比如说有拖延症的人，基本上是谈不上执行力的，执行力是一个综合体，是多个要素的共同作用。

在企业hr人才测评系统中，尤其是对管理性质的岗位，大多需要考察人的执行力，没有强大的执行力，目标就无法达成，执行力太差的，那么企业风险就会变大，而这个风险对越高层的职位也就越大，所以企业选才的时候，对执行力都是相当重视的。

一个执行力强大的人，必定是自律的，严谨的，抗压能力强，成就动机强，可以参考小猫测试网的大五人格测试完整版，有详细的测评维度描述，此外在卡特尔16pf，青年人格测验中，也有对应的测评维度可以参考。

*人才测评系统。

www.zxgj.cn/m/tuance

如何提高执行力，一定要从小事做起，善于将大事拆分，逐个递进，严于自律，以目标为导向。

学会拆分目标

一些人不知道自己的执行力是否强大，只知道该做事情的时候就做，至于事情的结果如何，仿佛他们并不关心，然而，如果付出了努力去做，却又没有得到一个好的结果，这样的付出基本上是无用功，而结果与步骤也是考察执行力的重要方面。

当自己设定好某个目标之后，要学会坚持与关注结果，如果害怕自己不能长时间的坚持，也害怕结果没有达到预期，可以尝试着将目标进行拆分，将一个大的目标换为多个阶段完成，每完成一个阶段的小目标，自我潜力也能得到激发。

目标拆分和结果完成程度，与执行力提升有着密切关联，一步一个小目标的完成，有助于提升执行力。

大五人格测试。

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卡特尔16pf性格测试。

www.xmcs.cn/x/16pf

养成自觉行动的习惯

很多人因为习惯懒惰，一接手什么计划或者是什么事物，第一时间想的不是将这件事情完成，而是觉得自己什么时候有时间，便抽空去完成，时间一久，原有做事的冲动会渐渐被消磨，习惯也渐渐变得懒散。

针对懒散的习惯，要学会将立即行动当做自己要达成的目标，在主观意识上不断的促进自己主动做事，不会拖延的去做事，时间一久，自己也就养成了自觉行动的习惯。

养成良好的自觉行动的习惯，有助于我们摆脱拖延症，提升执行力。

抓住关键，分清主次

任何事情，任何行动，都需要相应的人完成既定的目标，但有一些人或许是理解能力不够透彻，也或许从一开始就没有抓住任务的要点，只知道做无用功，也等于没有执行。对于这样的情况，要学会抓住事情的重点，先将重点解决，其次才把一些小的方面考虑在内，最终达到完美解决。

在日常生活中，可不断的训练自己，尽量的让自己抓住重点，做重要的事情，摆脱浪费时间的弊病。

抓住关键即抓住正确的做事方法，方法正确有助于提升执行力。

霍兰德职业兴趣测试。

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价值需求测评。

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注重结果，导向目标

不看重事情结果的人，往往做什么事情都采取敷衍的态度，是尽可能的能划水便划水，根本不会想着自己做事情要达到什么目的，而一个不注重结果的人，也时常在生活和工作中没有收获。

针对不看重结果的情况，一定要转变观念，学会唯结果论，并且高效的将事情完成，达成既定目标。注重结果能不断推动人奋进，也能在意识上对自己达成严格要求，让自身具备迅速执行的意识。

每个人都有梦想，也总是幻想着自己在未来会变成什么模样，或者是达成什么目标，客观来看，有目标非常重要，但目标的清晰程度更加重要，因为目标不仅是想出来的，也要具体可行。因此，在设定目标的时候，一定要清晰，目标能带给我们动力，也能促进我们执行。

将可视化的目标和自己的实际结合起来，有助于我们提升行动力，而在完成某一个具体的目标，个人的自信也会倍增，接下来，又将会满怀激情的投入新的事物。

清晰的目标，能让我们立马行动起来，能不断提升我们做事的勇气和能量。