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近期，广东省一家公司因未及时足额支付员工劳动报酬，被员工提出被迫离职，并要求支付被迫离职的经济补偿金。经过一裁两审的程序，最终广东高院做出了对公司不利的裁定。法院裁定公司应支付员工被迫离职经济补偿金共计5.4万元，这是一个相当罕见的情况。
值得注意的是，一般情况下，员工在当月工作后在下个月领取工资是常见的事，因此公司可能需要整理和结算各种数据，例如在8号、10号、15号或20号发工资也相当常见。然而，这次法院却判公司败诉并拖欠员工工资。
各位企业家，这个判例是否引起你们的关注？你们公司的工资发放日通常是哪一天呢？请注意，这个判例提醒我们，即使在常见的业务操作中，也需要确保遵守法律规定，保障员工的合法权益。如有必要，建议咨询专业法律人士，以防范类似法律风险。
公司欠发工资超过一个月要及时处理，以免有加重的风险
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20个月印了50万亿，工资却不见增长！这些钱都去了哪里
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