在公***中，abc类职位是根据不同的工作性质和要求进行分类的。以下是它们之间的主要区别：
1. a类职位主要包括国家机关和相关机构中从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。这类职位主要集中在**和省级机关，以及一些直属机构和参照公务员法管理的事业单位。
a类公务员一般具有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升职务和职级来提高待遇和地位。
2. b类职位主要包括国家机关和相关机构中从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。这类职位主要集中在一些专业性较强的机关和机构，如税务、海关、警察等。
b类公务员的职业发展路径相对灵活，可以通过晋升职务、职级或转任管理岗位等方式实现个人职业发展。
3. c类职位是专门针对乡镇一级的职位。这类职位主要是为基层单位提供管理和服务支持，如乡镇党政机关、群众团体和企事业单位等。
c类公务员的职业发展路径则更加注重实际工作能力和表现，可以通过晋升职务和职级来提高待遇和地位。
1. 职位分布方面的区别：
a类职位多集中在**和省级机关，以及一些直属机构和参照公务员法管理的事业单位。b类职位多集中在地税系统（也有部分职位为a类）、监狱系统、公安系统。c类职位则主要是乡镇公务员职位。
2. 考试内容的区别：
a类试卷侧重考查考生的综合分析能力，涉及到的题型包括主观题和客观题，需要考生具备扎实的理论基础和较强的思维能力。b、c类试卷则侧重考查考生的实际操作能力，主要考察考生在实际工作中的运用能力，题型以客观题为主，难度相对较低。此外，a类职位需要考生具备较高的综合素质和管理能力，而b类和c类职位对考生的专业技能要求更高。
1. 薪酬待遇的区别：
a类公务员的薪酬待遇相对较高，包括基本工资、津贴补贴以及各种奖励等。b类公务员的薪酬待遇则根据不同的岗位和地区有所差异，但整体水平相对较高。c类公务员的薪酬待遇则相对较低，主要是根据实际工作量和绩效进行考核和奖励。
2. 工作压力的区别：
同时，a类公务员的工作压力和工作强度相对较大，需要承担更多的工作任务和责任。b类公务员的工作压力和工作强度则相对较小，但也需要具备一定的专业知识和技能。c类公务员的工作压力和工作强度则根据不同的岗位和地区有所差异，但整体水平相对较低。
综上所述，abc类公务员在招考岗位与职业发展、职位分布与考试内容、薪酬待遇与工作压力等方面都存在明显的差异。考生在选择报考职位时，需要根据自己的兴趣和能力进行选择，同时也要了解该职位的分类和特点，以便更好地备考。
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