（一）工资过低
在四线城市的工地上，农民工的工资一天最低只有150元，甚至更低。这远低于他们的劳动价值和日常生活的成本。一些包工头为了降低成本，将工资压榨到不能忍受的地步，比如按照商定的200元一天的工资，到最后只给出100元，甚至更少。这样的情况下，工人愿意去别的工地找更高的工资，而招工难题就会出现。
（二）办公环境恶劣
工地办公环境差不仅仅影响到工人的工作积极性和生活质量，也会让他们对公司产生不满。例如，一些工地进行电器拆解工作时，由于灰尘和有毒物质的存在，工人不得不佩戴口罩，但环境依然恶劣。面对这种情况，工人不愿意在这种办公环境下工作，转而去寻找更好的工作环境和条件。
（一）提高工资待遇
为了吸引更多的农民工回到工地工作，包工头们应该意识到提高工资待遇的重要性。比如在四线城市，普通工作岗位的工资应该至少达到150元/天，高风险工作岗位可以提供更高的工资。如果包工头无法支付更高的工资，招工难题便无法得到解决。
（二）改善办公环境
提供一个良好的办公环境也是吸引农民工回归的重要条件之一。公司老板和包工头应当注重改善工作条件和环境，确保农民工有一个舒适和安全的工作空间。这将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而解决用工荒的问题。
农民工荒的出现是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考虑。作为一名自**编辑，深入了解农民工群体的困境和需求，可以更好地为他们发声，提供解决问题的方案。
首先，工资待遇问题是导致农民工流失的主要原因之一。包工头应当意识到提供公正合理的工资是维系工人稳定的关键。只有给予农民工足够的经济回报，才能使他们感到自己的付出得到了尊重和体现。
其次，改善办公环境不仅可以提高工人的积极性和满意度，还有助于保障他们的健康和安全。农民工们在工地上付出了巨大的努力，值得得到一个人性化、舒适的工作环境。公司老板应当站在员工的角度思考问题，以良好的工作条件来吸引和留住员工。
最后，我们更应该对农民工的群体给予更多的关注和尊重。他们为城市的发展做出了巨大的贡献，但他们的权益保障和福利待遇仍然存在问题。社会各界应当共同努力，为农民工提供更好的工作条件和生活环境，让他们得到应有的尊重和回报。
总而言之，解决农民工荒问题需要从工资待遇和办公环境等多个方面入手，并需要全社会共同努力。只有给予农民工足够的关注和扶持，才能为我们的城市建设和社会发展提供稳定的劳动力资源。
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