劳务派遣和单位直签合同分别在合同形式、用工关系、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇和福利保障等方面存在明显的区别。
1，合同形式不同。
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者到用工单位从事工作的用工方式。
单位直签合同则是指劳动者与用人单位直接签订劳动合同，劳动者在用人单位从事工作的用工方式。也就是说，劳务派遣涉及三方关系，而单位直签合同只涉及双方关系。
2，用工关系不同。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，负责劳动者的工资、社保、福利等事宜。
而单位直签合同中，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位是劳动者的法定用人单位，负责劳动者的工资、社保、福利等事宜。
3，合同期限不同。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同期限不得超过两年，且不得连续订立两次及以上的固定期限劳动合同。
而单位直签合同中，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限，且没有限制连续订立固定期限劳动合同的次数。
4，工作内容不同。
劳务派遣中，劳动者的工作内容由用工单位确定，劳务派遣单位不能干涉。而单位直签合同中，劳动者的工作内容由用人单位确定，用人单位可以根据工作需要对劳动者的工作内容进行调整。
5，工作地点不同。
劳务派遣中，劳动者的工作地点由用工单位确定，劳务派遣单位不能干涉。而单位直签合同中，劳动者的工作地点由用人单位确定，用人单位可以根据工作需要对劳动者的工作地点进行调整。
6，工作时间不同。
劳务派遣中，劳动者的工作时间由用工单位确定，劳务派遣单位不能干涉。而单位直签合同中，劳动者的工作时间由用人单位确定，用人单位可以根据工作需要对劳动者的工作时间进行调整。
7，工资待遇不同。
劳务派遣中，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，但不得低于用工单位同类岗位的平均工资。而单位直签合同中，劳动者的工资由用人单位支付，但不得低于当地最低工资标准。
8，福利保障不同。
劳务派遣中，劳动者的社会保险和住房公积金由劳务派遣单位缴纳，但不得低于用工单位同类岗位的标准。而单位直签合同中，劳动者的社会保险和住房公积金由用人单位缴纳，但不得低于当地规定的标准。
感谢各位阅读，希望这篇文章能够对你有所帮助，欢迎关注、**和评论，我是可昕说教育，我们下次再见！><
劳务派遣和单位直签合同的区别
劳务派遣和单位直签合同的区别。劳务派遣和单位直签合同是两种不同的雇佣关系，它们在法律地位 合同签订 工资支付 福利待遇等方面存在一定的区别。一 法律地位。在劳务派遣中，派遣公司是雇主，派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，负责支付工资和提供福利待遇。被派遣劳动者与派遣公司之间建立劳动关系，但被派遣劳动...
用工单位与劳务派遣工签竞业限制协议，有效吗？
作者 郝云峰 法学硕士 北京普然律师事务所 创始合伙人。作者 陈雪亮 法学硕士 北京普然律师事务所 律师助理。春秋战国时期，楚王借助公输盘的帮助，准备攻打宋国。墨子赶往相劝。墨子 公输 中记载，子墨子解带为城，以牒为械，公输盘九设攻城之机变，子墨子九距之。兴许历史的那刻，方寸之间，双方攻防，变化无穷...
区别劳务派遣和劳务分包的定义
在职场中，劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工模式。尽管它们在表面上可能看起来相似，但实际上存在一些关键区别。了解这些区别也能更好地理解自己的权益，下面我们来看一下两者的区别在哪呢？劳务派遣和劳务分包的区别 .适用法律不同 劳务派遣适用于劳动合同法，劳务分包适用于合同。.合同标的不同 劳务派遣是 人 ...