“铁饭碗”让人神魂颠倒。
每一年，都有大量的大学生走上了工作岗位，他们渴望找到一份收入丰厚、收入丰厚的工作。他们觉得这种工作不但有稳定的工资，而且有很好的发展空间和前途。但是，近年来，由于社会上出现了新的情况，许多曾经被认为是“铁饭碗”的工作也受到了不少高校毕业生的青睐。这样的工作一般都比较稳定，比如公务员，事业单位和某些大的国有企业。但是，就是这样一种“铁饭碗”下，也出现了一股“离职潮”。平均一年有60,000多人申请离开。这种现象到底是怎么发生的？
离职浪潮成因分析。
1、收益与期望不符。
许多人之所以辞职，是因为他们感到自己的努力和报酬不相称。结果他们发现，自己的工作量一年比一年大，每月的薪水反而一天比一天低。付出再多，也得不到想要的东西。
2、熬夜加班带来的巨大压力。
有些像地铁这样的“铁饭碗”岗位，经常要实行白天值班制。三到四天一次的夜间值班，而且一整夜都要醒着，这对于雇员的身体和心理健康都是一个巨大的考验。年轻一点的职员还能忍受，但年纪大了，体力就跟不上了，于是就有一些人离开了。
3、恶劣的工作环境。
在地铁岗位之外，也存在着许多“铁饭碗”，但却没有人愿意去做。就拿银行业来说，过去是一个值得骄傲的地方，而现在，它正迎来一波又一波的辞职潮。由于商业运作方式类似于一家大的营销公司，甚至连正规雇员都要参加推销工作。每月，季度，年度均有工作指标，不能按时完工将会扣减奖金。在这样的压力下，辞职是必然的。
其它“铁饭碗”不那么受欢迎。
除地下铁道和银行业外，其它几个不太受欢迎的行业也出现了裁员潮。像中国烟草、国家电网这样的大型国有企业，其招募的标准也在不断提高，大部分的大学毕业生都难以胜任。而那些工作，大多都是靠着家世和财力来维持的，所以大多数人都是跟着混的。
作出明智的选择。
尽管“铁饭碗”很诱人，但并非每个人都能适应这个系统。虽然有一种平稳的发展趋势，但这也就是长久处于一种比较舒适的状态，让人失去了奋斗的动力。从一开始，所有人都要根据自己的利益和未来的发展来决定自己的职业。找一份合适的工作，对你的职业生涯有很大的帮助。
我自己的想法和看法。
这股“跳槽热”的出现，折射出当前高校毕业生对就业市场及职业发展的不满意。“铁饭碗”这种东西，对于外界来说固然诱人，但是现实中，往往也并非事事如意。高校毕业生对职业发展的预期与实际情况的差距较大，从而造成就业后的困惑与不满足感。我想要对他们表示谅解与支持，毕竟大家都要寻找自己的职业发展之路，不要被“铁饭碗”表面上看起来很漂亮，就去瞎挑。在择业过程中，必须清楚地了解自己的爱好与才能，这样，你就可以得到长久的发展与自我实现。
对那些放弃“铁饭碗”的朋友们，人生总是充满了未知的变数，不要责怪他们的抉择。不管他们的决定是出于对自身发展的渴望，抑或是出于对自我实现的渴望，我们都应当给予足够的重视与支持。在你的事业中，你可以获得更多的成功，也可以获得更多的快乐。
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