众所周知，目前我国体制内的人员数量非常庞大，虽然如此，但很多部门仍然抱怨人手不够，工作太忙。之所以如此，除了社会分工细化的原因外，更主要的原因是愈演愈烈的形式主义！
原来很简单的一件工作，在经过省市县层层加码后，到了具体执行者的手中就会变成一件非常繁琐，且需要投入大量精力的事情！这种过度的形式主义会严重降低工作效率，不仅挫伤了广大基层干部的积极性和工作热情，还浪费了大量的国家资源！而那些想干事的人却在这种大环境下也不得不选择随波逐流，因为谁也无力解决这一问题！
那么形式主义为何会成为现在工作的一个主要特征呢？这和形式主义带来的管理效益密不可分！
一是可以强化管理。因为大量的重复机制的形成可以让人趋向于简单服从，避免人过多思考，可以在一定程度上降低管理成本和简化管理方式。这种管理方式脱胎于军队，比较简单粗暴，就是命令你干啥你就干啥，但在长期应用后，工作人员的思考能力和工作能力都双双退化，使得只会听从领导指令！
二是起到闲暇战备作用。对于行政单位来说，真正需要投入大量人力和精力的工作并不是经常有。但让这些人平时都闲下来就可能会出现其他的想法，不利于队伍的稳定性！所以搞一些形式主义东西花费工作人员的时间精力就成了一个比较有效的手段，可以让工作人员始终保持在工作状态，不至于出问题！
三是可以培养一些党政人才。通过这种形式主义的东西，让年轻干部通过不断学习，稳定在公务员队伍中，并能保证这些年轻干部专注于体制内的工作。通过经年累月重复性的工作，固化其生存技能，使其变成体制内具有高度服从性的工作人员！
四是可以检验干部能力。在大量的形式主义中能坚持学习，不断适应新环境的干部会在这种情况下脱颖而出，而那些适应不了的，不能继续保持独立思考的，最后就会沦落，变成附庸。
其实对于形式主义来说，只是对基层不友好，但对于上级管理部门来说，则意味着不用花时间去办实事，却又可以轻松出成绩的好办法！很多省级和市级部门对于形式主义非常推崇，这也是为何形式主义屡禁不止的原因！
对于上级来说，只需要汇报总结，而下面则要付诸实际，但在实际工作中由于要花大量的时间用于形式主义的东西，致使基层干部再没有精力和时间去干其他的事情，最后只能选择弄虚作假，变成了形式主义的危害！
那么，如何取消形式主义呢？虽然喊了很多年，却在最后发现最后还是取消形式主义的行为也成了形式主义！这就说明取消形式主义并不是一蹴而就能完成的事情，可能需要更多的时间和更大力度的变革！
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