在实际工作当中，很多企业会选择去国外进行投资，派驻国内的员工去国外上班。如果国外投资的项目结束以后，公司还拖欠员工部分工资，应该如何维护自己的权益呢？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
李某某在诉争期间提供劳动并依据与甲公司的约定享有劳动报酬的权利依法受到保护。
双方于2023年5月24日约定了李某某的工资标准，虽然约定工资构成中的日元工资部分由案外日本公司支付，但李某某的劳动关系并未发生转移，甲公司作为用人单位对李某某的劳动报酬仍负有相应的给付义务，现李某某要求甲公司承担给付工资义务并无不当。
李某某在诉争期间正常出勤、其未能正常参与相关项目的原因系甲公司未为其安排工作，甲公司应当按照双方最后一次约定的工资标准支付李某某工资差额。
因双方约定的工资差额以日元计算，故该院以法庭辩论终结之日即2023年11月10日日元对人民币汇率的每1万元日元兑人民币496元标准换算，50万日元兑换24800元人民币，故甲公司应支付李某某2023年7月1日至2023年6月21日工资差额587503.45元。
关于李某某要求按照2023年7月16日汇率核算，缺乏依据，该院不予采信。
甲公司虽然主张日本某项目停止后，李某某调至新项目组工作，应当按照新的工资标准结算报酬，且此后李某某实际不参与项目不应支付项目补贴，但甲公司提交的证据不足以证明日元工资部分属于项目补贴、双方已就变更岗位及工资标准协商一致，故就甲公司的该项意见，该院不予采信。
甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。
对于甲公司提出根据双方劳动合同约定和薪酬调整的惯例，李某某薪酬标准随所在项目组及岗位职责的变动而调整，其不存在拖欠李某某工资的情形的上诉理由。
经查，虽然李某某不再在日本某项目进行工作，但李某某在诉争期间正常出勤，而甲公司未提交有效证据证明就工作岗位及工资标准等事项变更已与李某某达成一致意见，故甲公司应当按照双方最后一次约定的工资标准向李某某支付工资。
甲公司虽然主张日元工资部分属于项目补贴，但提交的现有证据并不足以佐证，且即便该项主张成立，李某某未能正常参与相关项目亦系甲公司未为其安排工作所致，故本院对该项上诉理由不予采纳。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据。而且我们普通劳动者必须要有劳动风险预防意识，不论你在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的，我们自己多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展并没有坏处。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！
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