在当代的中国国企中，有一种普遍共识：在国企混的要想有所发展、有所晋升，人情世故才是关键，而个人能力只是次要的。“人情世故”这个词，常常让一些外行人感到困惑，不明白为什么在国企，能力竟然不是最重要的考量标准。为了弄清楚这个问题，我们需要先理解什么是人情世故。
人情世故是指在社会中人际关系的复杂性，并通过利用和处理人际关系来实现个人的得失。在国企中，人情世故扮演着重要的角色，它涉及人与人之间的亲近、默契、信任、互利等方面，是企业运转的一种重要资源。在这种情况下，人情世故变得比个人能力更容易被国企的上级关注和评价。
国企晋升的关键往往在于上级的支持和推荐。上级对下属的晋升决策，常常会受到人情世故的影响。对上级而言，他们更倾向于选择那些与他们有良好关系、互相理解和能够相互依靠的人。这是因为，国企存在着一些特殊的管理和运作模式，需要高层管理层与下属之间的配合和默契。上级推荐下属晋升，除了考虑个人能力外，更看重的是他们是否拥有足够的人情世故和团队合作能力。
在国企中，能力固然重要，但并不是唯一的晋升标准。一位优秀的员工，如果没有良好的人际关系和人情世故，很难在国企中脱颖而出。因为，国企的官僚主义文化，使得上级考虑的角度更倾向于个人的“政治素质”，即是否能够为上级争取利益、处理各种复杂的人际关系。在这种情况下，拥有良好人情世故的员工更容易得到上级的青睐和支持，从而在晋升过程中取得优势。
而个人能力，在国企中则显得相对次要。这不是说国企不重视能力，而是相对人情世故而言，个人能力更容易被忽视。一位个人能力超群却不善于处理人际关系的员工，往往很难在国企中获得晋升机会。相反，一位个人能力一般却擅长处理人际关系的员工，却更容易在晋升中成功。
国企的晋升主要依赖于人情世故。在国企混的关键在于拥有良好的人际关系、团队合作能力以及上级的支持和推荐。个人能力固然重要，但在国企中相对次要。这种情况下，对于想要在国企中获得晋升的人来说，要认识到人情世故的重要性，并不断提高自己的人际交往能力和团队合作能力，以求得更好的发展机会。#人情世故#
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