没错，这是职场中每个人都必须清晰认识到的。任何领导和员工讲，过程也很重要的时候，他内心的期望是这样的：结果要好，过程也要好！
之所以强调过程，第一，老板们需要看到你一直在努力，你的态度和努力程度，基本让他可以对结果放心。如果你在工作任务中，一直漫不经心，他会非常担心最后的成果。
第二，各级领导需要下属表演式工作给他看，同时给他的上级看，以体现自己优秀的管理水平！
很多新人，尤其职场小白，肚子里装不了二两香油，面对老员工或领导的几句恭维，就把公司现状的问题或者一些隐私倒豆般的说出来。老油条可能会给你一个惊讶的表情，啊？原来这样，那有机会要和领导讲一下。小白就掉坑了。有些小白脑子一热，就赶紧去和领导死荐：公司目前存在什么问题，要改赶紧。此时被人当枪使了还不知道。
要知道不在其位不谋其政。一家公司多少都会存在问题，有很多问题可能缘起现有的体制或者上级公司的管理体系，个人无法解决，新人没摸清楚情况就贸然讨**司管理制度，是不明智的。要多看少说，尤其在老同志面前。
商业中有个非常经典的理论，一个蛇皮袋摆在lv的柜台上价值几千块，摆在农贸市场只有几毛钱。员工的身价差距虽没有这么夸张，但也存在相同的道理。
24年秋招马上开始了，应届生和初入职场的小白，应该认清这个道理。选择大公司，垄断行业的公司。同样自动化专业的毕业生，在铁总院可以福利好，待遇高。去了一家小民企设计院，可能一年到头房租都不够。工作了，不一定要做本专业，也不一定要做技术，如果你做事认真，如果做人尚可，那么做什么就没那么重要了。
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