巴西联邦共和国被认为是南美洲第三大经济体。巴西被视为**保持了卓越的94.30%的第三大国家。
由于人才丰富，该国吸引了多家国际公司和雇主的关注。巴西提供了便捷的商业环境、广阔的消费市场和强劲的经济。
随着巴西吸引了多家国际雇主的关注，**引入了一系列改革来遏制典型的工作场所和商业问题。适用于大多数拥有多元化劳动力的全球公司，巴西劳动法旨在减少工作场所歧视，同时确定了就业的一些基本规则。
随着各个方面的改革的实施，巴西的劳动法调节了就业的各个方面，如工作时间、最低工资、休假权利等。雇主可以参考这份指南中的法律，以便轻松遵守巴西的劳动法规。
在巴西的劳动法典下，每个工作的个体都受到保护。以下是一些最常见的例子。
按小时支付工资的员工。
月薪员工。雇佣期限不确定的员工。
雇佣期限确定的员工。
独立工作者和服务提供商不在巴西劳动法的保护范围之内。
雇主必须向他们招聘的员工提供一份合同，其中包括所有条款、薪酬、工作时间、休假和按照巴西劳动法规定的支付。主要有四种**批准的合同类型。
1. 不确定期限合同。
这是最常见的合同类型，没有终止日期。
雇主可以随时终止这种合同。
终止时，雇员有权获得相当于一个月工资的赔偿。
2. 确定期限合同。
这种合同有固定的就业期限，最长可以达到两年。
合同到期日期通常是根据双方协商和其他与就业相关的因素而相互同意的。
需要解决赔偿费的问题。
3. 临时就业合同。
这是一种短期合同，主要用于季节性工作。
雇主可以在完成后进一步续约或终止这种合同。
4. 零散期限合同。
零散合同用于短工时。
必须符合每日最低工时规定，但这种合同允许雇主根据clt的规定来调整每日、每周和每月的工时。
支付是按小时计算的，固定工资不包括在这些合同中。
巴西的劳动法，consolidação das leis do trabalho (clt)，规定了就业的各个方面，包括：
工作时间
巴西的劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。因此，巴西的月最低工作时间限制为220小时。
员工在完成工作后和开始下一次工作之前必须连续休息11小时。
每周必须提供24小时的有薪休息，通常将星期日视为这样的一天。
对于正常班次和夜班的员工，适用8小时的工作制。
法律规定每天工作8小时。虽然有加班津贴，但加班时间每天限制为两小时。
巴西的劳动法还根据员工的工作时间规定了休息时间。
工作6小时的员工必须休息1到2小时。
工作4到6小时的员工必须被允许休息至少15分钟。
休假权利
服务一个公司连续一年以上的员工必须在接下来的一年内获得30天有薪休假。
根据巴西的劳动法规定，其中一个休假必须等于或多于14天。此后的休假必须持续至少5天。
这些休假会增加工资，员工将获得正常工资再加上其平常工资的三分之一。
巴西公民有权享受12个公共假期，但在巴西的26个州中可能还有其他公共假期。
休假计划
根据巴西的劳动法，员工在特殊情况下享有多种休假计划。
产假
巴西的有薪产假是孕妇和领养母亲的120天。
根据巴西劳动法规定，根据劳动法规定，产假可以延长到180天。
雇主必须支付前120天的产假。巴西的有薪产假超过120天的部分由inss赔付。
雇主可以从社会保障缴款中追回有薪产假工资。
必须有医生的医嘱才能获得产假的延长。
女性员工可以在预产期前28天开始产假。
雇员可以在领养日期前28天开始产假。
雇主被禁止在员工产假期间解雇员工。
陪产假
在正常情况下，巴西的陪产假为五个连续的天。
雇主必须支付陪产假工资。
在某些情况下，可以将陪产假延长至最多20天。
丧假
巴西的劳动法规定了丧假，员工可以休假最多两天，带薪休假。
员工应提供足够的证据才能休这样的假。
婚假
根据巴西的劳动法，员工可以在结婚期间休假三天。
有薪休假
在同一家公司连续工作一年以上的公民有权在接下来的一年休假30天。
这个休假被分成三个假期，其中一个应该是14天的连续休假。
在这个权利下，病假通常计算在这个期限内。
病假
没有规定员工一年内可以请多少次病假。然而，根据巴西的劳动法，病假属于30天的有薪休假。
雇主必须支付前14天的经批准的病假。超过这个期限的合法病假将由国家社会保障研究所（inss）赔付。
inss的赔偿时间长达2年，但在这种情况下必须由注册医生提供证明。
最低工资通常是从每年1月1日开始逐年增加和验证的。截至2023年，巴西所有工人的最低工资为每月1302雷亚尔，约合249.453美元。
养老金**
巴西的养老金制度由巴西社会保障研究所（instituto nacional do seguro social）维护和监管，通常称为inss。雇主和员工必须向该**缴纳款项。
inss养老金制度。
在巴西受雇佣法律法规保护的任何实体必须缴纳其员工每月总工资的20%。
注册金融机构的税率为22.5%。
这些款项是通过工资单进行处理的。
工伤保险。 工伤保险在工作场所事故发生时向员工提供赔偿。
雇主必须支付员工每月工资的额外6%给inss。
根据工作场所风险或威胁级别，费率可能会有所变化。
私人养老金。
私人养老金计划是可选的，由员工资助。
主要有两种类型的计划属于私人养老金。
开放式私人养老金是指公民可以在不需要雇佣要求的情况下选择养老金计划。
安全私人养老金计划仅授予雇佣公司的公民。
工资税和雇主登记
巴西的税收遵循一种系统性的方法，包括预扣税。雇主有责任从员工的月薪中扣除税款，并支付给有关当局和适用的企业税。
企业税（irpj）
在财政年度，企业税按公司的年度利润（apm）或假定的利润（ppm）的15%计算。
该税税在公司年度利润上征收。企业税是在联邦级别征收的，根据巴西的劳动法，没有地方级别的税。
社会缴费。 受雇佣法保护的法人实体有责任支付净收入的社会缴费（csll）。
大多数公司必须支付9%的csll。
保险公司和金融机构等实体必须支付更高的csll税。
资本利得税。
资本利得税适用于资产的**，如房地产、车辆或其他资产的**。
雇主必须支付从资产**所得的超额金额的15%的固定税。
针对雇员的预扣税：预扣税率根据员工的月薪确定。下表显示了根据月薪的税款上限。
收入范围 | 适用税率。
低于1,903.98雷亚尔 | 0
1,903.99雷亚尔至2,826.65雷亚尔 | 7.5%
2,826.66雷亚尔至3,751.05雷亚尔 | 15%
3,751.06雷亚尔至4,664.68雷亚尔 | 22.5%
4,664.68雷亚尔或更高 | 27.5%
巴西劳动法规定每月必须向雇员提供工资单。工资单必须在工资发放之前发送，其中需突出以下信息：
基本工资。如有的加班工资。
如有的额外可支付的福利。
工资日期。根据适用税收扣除的金额。
对于每位雇员记录已发放的工资单总是一个良好的做法。
根据巴西劳动法，没有明确规定试用期。雇主可以在向巴西公民发放聘用信之前进行试用期。《clt》第445条规定试用期应为90天。
根据上述规定，巴西采用了两种最常见的雇佣模式，都包括试用期：
30天的试用期，附带条款，可以将试用期延长60天。
雇主可以将45天的试用期进一步延长45天。
公司可以在提前通知期限届满并支付解雇补偿之前无需提供理由地解雇雇员。
无需提供理由的解雇
1. 雇主可以无需提供理由地解雇雇员，但必须支付所有应得的权益给这些雇员。
2. 即使在这种解雇情况下，雇员仍然必须履行其通知期。
3. 特定类别的员工，如怀孕的员工，受到保护，不受这种形式的解雇影响。
有正当理由的解雇
1. 常见的雇佣终止方式是解雇补偿略低于其他方式。
2. 通知期是强制性的，雇主必须相应支付解雇补偿。
解雇补偿
雇主有责任根据每种情况支付雇员的解雇补偿，支付应在终止后的十个工作日内进行。在就业期间，雇主还必须向巴西**解雇保障**法（fgts）支付员工月薪的8%。
构造性解雇：在构造性解雇或没有通知的情况下，雇主必须向被解雇的员工支付一定金额。以下是支付结构的详细信息：
1. 应付工资余额。
2. 带薪休假的三分之一。
3. 未休的每个假期的支付。
4. 圣诞奖金或等于第13个月工资的支付。
5. 获得fgts**。
6. 清算当月的未清付款或额外承诺的权益。
有正当理由的解雇：在有正当理由的情况下解雇，雇主有责任支付解雇补偿。在此情况下，支付的关键组成部分如下：
1. 应付工资余额。
2. 等于第13个月工资的支付。
3. 按照财政年度提供的每个新假期的支付。
员工也可以辞职。在这种情况下，解雇补偿是根据所有未支付款项和月度应付余额计算的。
数据保护和员工隐私。
巴西通用数据保**保护员工数据免受滥用和利用。根据法律13.709/2018和法律13.853/2019的规定，对处理、存储、使用和分享员工数据实施了多项限制。
雇主有责任确保员工数据的安全。未能保守员工数据的机密性可能导致轻微的警告、罚款，甚至雇主被暂停。
巴西劳动法引入了多项制裁措施，以在有效保护公民的同时调和和系统化业务。虽然大多数情况下有关当局决定处罚，但下面列出了一些最常见的不遵守制裁：
未获得国家移民卡（carteira de registro nacional migratório，crnm）也将受到罚款。
不正确的雇员分类可能会导致罚款。劳工部决定应支付的罚款。
不遵守巴西的最低工资要求将受到r$ 52,000的罚款。
在构造性解雇情况下，雇主有责任支付员工fgts账户余额的40%。
以下处罚用于违反一般数据保护规定：
1. 警告，要求采取必要措施进行纠正。
2. 每天的罚款，根据国家权威。
3. 发布事故。
4. 涵盖数据处理的活动的暂时暂停。
5. 涵盖数据处理的活动的永久暂停。
寻求在巴西进行工资支付的雇主可以采用多种合规策略来处理巴西劳动法规定的细节。以下列出了不同规模企业常用的一些常见合规策略：
内部人力资源团队：
1. 预算较大的中型和大型公司可以聘请专门从事clt合规性的内部人力资源团队。
2. 内部人力资源团队可以。
通过各种改革降低工作场所歧视。此外，根据巴西劳动法，该团队可以调节最低工资、工时、休假权益等。
第三方机构：
1. 有多家第三方人力资源机构精通clt。雇主可以与这些公司合作以遵守巴西的劳动法规定。
2. 与内部人力资源团队一样，这些机构通过调节工时、薪水、休假和休假权益来确保雇主的合规性。
名义雇主（eor）解决方案：
1. 雇主的记录（eor）解决方案是希望聘用国际人才的各种规模企业的新型合规策略。
2. 雇主可以通过预先设定的规则来掌握高度的控制权。这允许雇主节省时间和资源，并以最小的努力遵守巴西的劳动法规定。
新劳动法对值班的规定
根据 中华人民共和国劳动法 的规定，对于值班的规定可以概括为以下几个方面 .值班时间 新劳动法规定，加班时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于确需加班的情况，用人单位应当与工会和劳动者协商后安排，并且按照规定支付加班工资。.值班待遇 新劳动法规定，用人单位应当为值班人员提供适当的休息时...
打工人注意！2023年劳动法新规定已出炉，对打工者友好
公司不交社保 入职及试用期就要交社保。.不签合同 如果公司不签合同，从第二个月开始可以提出双倍赔偿。最多个月双倍。.图年假调休 国家规定，入职满一年后享有天年假。.关于加班 每天工作时间不超过小时，每周不超过小时，超出时间算加班，加班工资.倍，双休日是双倍工资，法定节假日三倍！.日公司拒发工资 公司...
劳动法规定一天最多工作多少小时？
劳动法规定一天最多工作小时。一，工作时间的和标准。根据 劳动法 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除了标准工时制外，还有两种特殊的工时制度，分别是综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度适用于一些因生产特点或者行业性质不能实行标准...