在计算工资时，首先需要了解底薪和全勤的概念。底薪是指员工每月的基本工资，而全勤则是对员工出勤率的奖励。
对于底薪2700元，意味着员工即使在没有任何额外加班或奖励的情况下，每月也将获得2700元的固定工资。而全勤300元，通常是在员工没有缺勤的情况下给予的奖励。
然而，具体的工资计算方法可能会因不同的公司或行业而有所不同。以下是一种常见的计算方法：
每日工资 = 底薪 / 月工作日数。
例如：每日工资 = 2700元 / 22个工作日 = 122.72元/天。
小时工资 = 每日工资 / 工作小时数。
例如：小时工资 = 122.72元/天 / 8小时 = 15.34元/小时。
全勤奖励 = 300元。
如果员工没有缺勤，那么员工的总工资将是底薪加上全勤奖励：总工资 = 底薪 + 全勤奖励。
例如：总工资 = 2700元 + 300元 = 3000元。
如果员工有缺勤，那么员工的总工资将是底薪减去缺勤扣款加上全勤奖励：总工资 = 底薪 - 缺勤扣款 + 全勤奖励。
例如：如果员工因病假缺勤3天，那么缺勤扣款 = 15.34元/小时 × 8小时/天 × 3天 = 368.16元，总工资 = 2700元 - 368.16元 + 300元 = 2631.84元。
需要注意的是，这只是一种常见的计算方法，具体的计算方式可能因公司和行业而有所不同。在计算工资时，最好查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门以了解具体的计算方法和扣款标准。
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