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在追求个人成长的道路上，我们需要接触那些比自己更出色的人，观察他们对待时间和工作的态度，思考他们解决问题的方式。仅仅通过观察市场，进行表面的了解是不够深入的。我们需要深入了解当前市场的需求，然后改进自己的做法。
市场上有很多优秀的人，我们应该思考如何成为其中的一员，多研究那些做得好的人，比自己更深入地思考。最近我一直在研究平台的内容，发现新技术的涉及明显较少，过几天我计划推出一些新的作品。
无论从事何种工作，我们都需要花费精力和心思去研究，不要只是观察，自己动手尝试才能真正了解。可以直接研究各种数据平台，如果好的东西换个平台推广，成功的概率会更大。
在做生意的过程中，到了一定阶段就需要对人群进行划分，不能一概而论，不同的人对自己的要求是不同的。当市场情况不好时，我们更需要学会针对客户进行分类处理。
很多人对即将开始工作的地方并不熟悉，也不知道自己要从事什么工作，于是选择了银行。其实即使选择了银行也没有关系，我们还年轻，可以通过在银行工作来研究整个银行生态系统，熟悉了才知道**更适合自己。
并不需要急于辞职，即使进入大型公司工作也并不轻松，焦虑也是难免的。既然选择了在银行工作，我们应该思考如何改善自己。不要过分关注工作本身，更应关注个人成长问题，应该学习哪些东西，以便更好地求职。
银行内部的工作好坏要看部门和领导，作为校园招聘进去的新人，一切都要从零开始，不要抱怨环境和工作不好，新人往往不能如愿。
工作只是工作，而成长则是另一回事。只要工作没有被辞退，混日子并拿到薪水就挺好了，没有必要过分激动。要多学习，积累经验，等经验足够了再出去。
每次进入一个新的系统时，我们往往会对未来的工作充满期待，但真正进入后可能感受会有所不同。无论在哪个岗位，工作模式本身是一直存在的，你去或不去都一样，只是看你觉得**更适合你。并不是农行的工作不好，只是不符合个人需求，通过这份工作总结自己，希望下一份工作能更好，就要努力争取。
首先考虑能否找到私企工作，进入银行的人通常学历不错，进入大型公司的机会也较大，尤其是互联网行业，薪酬确实可能高于银行。然而，银行也有其自身的优势，因为许多人在银行工作，人员流动性较大，企业和个人都是双向选择的，只有合适才能长久。
新人薪酬较低是很正常的，薪酬应该与同一系统内的其他银行进行比较才有意义。工作本身并没有好与坏，只有个人标准的不同，每个工作都有缺陷，找到完美的工作，按照自己意愿来的工作，那就要自己成为老板。遇到的领导不同，对未来的承诺也会不同，做好管理是必备的技能，只是有些管理者务实，有些管理者则偏虚，这要看个人遇到的情况。
农行的工作是好是坏，每个人的感受肯定是不同的，只有亲自去体验才能知道，如果不适合就换一个工作，多工作几个地方会有更多的参考，才能知道**更好，**更差。不能只有一家公司的经历，然后就一顿吐槽。
就像**上销售产品一样，有的人喜欢所有的产品，有的人一个都不喜欢，谁说得对呢？实际上都对，因为每个人的标准不同。今天遇到的问题，明天可能在其他地方也会遇到，但只有不满意了，才有权利做出选择，这需要多提升自己。
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