降本增效是最近几年各大企业在发展方面的重大决策，财大气粗的那个年代已经不复存在，企业希望通过降低成本的方式来提升企业的效率，达到低投入高产出高回报这个理念。对于企业发展来说，这个无疑是正确的。但降本增效不是说通过降低员工福利待遇、减少各项支出就能实现的，而是从根本上优化人员配比，达到1个人能做10件事这样的高效率。
为此光大银行推出了薪悦通，可以帮助企业实现降本增效，帮助企业从传统复杂的人工式办公，达到现在的数字化转型，通过帮助企业将传统的内部管理流程数字化，帮助企业解放有限人力，投入到价值创造、提升生产效率、提升核心竞争力方面。
这同样符合**金融工作会议做好“惠普金融”和“数字金融”两篇大文章的要求，企业的数字化转型是借助于现在不断飞速发展的科技力量，能日生态企业管理的多元化和精细化，这对于企业来说价值是巨大的。
薪悦通是一个包括人事、考勤、薪酬、个税管理和办公服务的一站式数字化管理生态平台，企业在这里能优化人员配比，提升高效率。它主要有七大服务功能，薪酬管理功能是集合薪资代发、智能算薪、薪酬设置、薪酬报表四大功能为一体。每个月的薪资方法首先要统计计算，然后发放，发放完成后要形成相关的工资清单，帮助企业和员工都能了解到薪资的明细。
和薪酬管理密不可分的还有考勤假期的管理，薪悦通集合了考勤管理、假期管理、加班管理、考勤统计四大功能。先统计考勤、加班、休假情况，再根据考勤假期来计算薪资。以往传统的管理模式，需要会计人员和考勤人员进行复杂的计算统计，现在有了薪悦通，系统会自动记录，自动计算，自动发放薪资，自动生成工资明细。以前可能需要三个人来做的事情，现在只需要一个人，这样的效率提升，是没有企业会拒绝的。
还有个离不开薪酬管理的是个税管理，给员工发工资要交税。个税管理功能中涵盖了人员报送、个税申报、个税缴纳。在薪酬计算的时候，同步计算个税，并且自动个税缴纳，极大节省了财务计算的时间，更优化了传统个税缴纳的复杂流程，将流程简单化，做起来更简单，人员要求更低，效率提升飞快。
我们上面只介绍了三大功能，还有人事管理、组织管理、流程管理、平台管理四个功能没有提及。单从三个功能上就能看出，薪悦通平台给企业带来的效率提升是巨大的，是值得吹捧的。对于企业来说，降本增效是目前首先要做的事情，要做到的这一点就需要借助工具完成数字化转型，而薪悦通就能帮助企业轻轻松松实现。
#薪悦通#
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