幹部的任免從程式上來看，就幾個步驟，但實際操作的過程中，每個步驟都非常複雜，牽扯到方方面面。
根據2023年3月3日起施行的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，總結起來就五步驟：
1.分析研判和動議
2.民主推薦
3.考察 4.討論決定
5.公示後任職
看似簡單公正公開，實際上還有各方逐力！
在分析研判和動議前，一般還有個醞釀的過程。書記會研究手下的將帥和崗位，有空缺好辦，補位就行，沒空缺怎麼辦？空缺也可以創造的，該正常調整的就正常調整，該退居二線的就退下來，一來二去的，空位置就有了。
接著就是組織部的工作了，組織部會有乙個詳細的名單，記錄著每個人正擔任的崗位，學歷，年齡，性別，履歷等詳細個人資訊。當有空缺崗位出現的時候，就從這些人當中進行篩選。匹配合適的人後，正常流程是先過部委會，再過常委會。
但實際操作過程中，主要領導起著決定性的作用。
比如在徵求意見的過程中，某某並不在推薦名單裡面。但是被其中乙個主要領導推薦了，那麼他就很有可能進名單。
假如被書記直接點名，那接下來可能就是走個程式的事情了，什麼評價之類的就不是很重要了。
如果是非常重要的崗位，各方還得平衡一下。
比如某個重要的崗位，書記在會前一般都會跟**一把手和專職副書記溝通。對於書記推薦的人選，如果這兩位齊心協力大力反對，那麼一般書記也會讓步。
當然，正常情況下，書記大力支援的人選，**一把手和專職副書記不會硬抗，也會妥協和讓步。
接下來就是考察
其實考察很重要，很多人不以為然，最後可能成為自己的“滑鐵盧”。體制內有三句話“凡提必審，凡轉比審，凡調必審”，在這個過程中，最怕人事檔案出問題。
舉幾個真實的案例
今年行政編有個5%的縮編，加上機構改革，大環境趨緊。今年有很多正科級幹部在提拔副處或者調研員的時候，被凍結。原因大家可能想破腦袋都想不出來。比如以前委培的學歷，結業的學歷，聘幹的人員，組織部說幹部身份存疑，一句話就凍結。
還有一些人員，當年學歷有問題，不僅提拔沒門，甚至極個別被一擼到底。我今年就親眼看到乙個正科級幹部最後變成事業單位工勤編。
只能說這麼多了，話多必失！至於其他程式，按檔案要求，該怎麼走就這麼走。
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