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在日常工作的過程中，一些不經意間的行為很有可能造成工作內容的洩密，下面四個最易造成辦公洩密的行為，你中招了嗎？
1 微信傳遞涉密檔案
2023年9月19日，某局辦公室工作人員齊某到市委發文室領取1份涉密檔案，回單位後按程式進行辦理。該局負責同志作出批示，要求交給該市3個協會的辦公室主任閱知。因上述協會駐外辦公，齊某擅自用手機拍攝檔案，通過微信傳送給市私營企業協會辦公室主任黃某、消費者協會辦公室主任王某，**通知個體勞動者協會辦公室主任徐某到黃某處閱知此檔案（徐某未註冊微信，與黃某在同一地點辦公）。9月20日，黃某為及時傳達檔案精神，按工作慣例直接將齊某發來的涉案檔案**，至其所在協會工作群，造成洩密。案件發生後，有關部門給予齊某、黃某黨內警告處分，將齊某調離文書崗位。
國保保密小貼士：公文流轉、通知傳達是機關單位日常辦公中最常接觸的工作，很多時候會面臨涉及人員多、範圍廣等問題，部分人員為便於工作，加之資訊化時代下微信等綜合社交平台方便快捷的傳播特點，選擇鋌而走險，為洩密埋下隱患。齊某並非個例，究其原因還是存在僥倖心理，他們沒有意識到通過微信等網際網路渠道傳遞國家秘密，涉密資訊往往會急速擴散，危害十分嚴重。
2 違規處置涉密檔案
2023年1月5日，某集團公司辦公室主持工作的副主任周某簽領了**檔案機要件，內含一式2份秘密級**檔案。周某將其中的1份檔案進行了存檔，另1份檔案按程式進行流轉傳閱並做好登記。同年4月，按照**檔案管理規定退還時，經反覆查詢仍未找到上述1份存檔的**檔案。據周某本人回憶，其在未履行保密審批手續的情況下，於1月8日將存檔的**檔案連同其他需銷毀的檔案一併送去銷毀。案件發生後，有關部門給予周某黨內警告處分，扣發2023年度績效獎金，並對其他相關人員進行批評教育。
國保保密小貼士：涉密載體原則上只要存在人與人之間轉手交接，就應當作出文字記載，包括收發登記、傳閱登記、借用登記、複製登記等，但實際在日常辦公過程中，無登記或登記不全的情況非常普遍，以至於有時檔案流轉到**、在誰手上都不清楚，問題的根本原因在於相關人員不負責任或疏於管理，並且執行保密制度不力。
3 違規拍攝、儲存涉密檔案
2023年6月，有關部門在工作中發現，某局工作人員李某名下連線網際網路的非涉密計算機中儲存大量標密檔案資料。經查，其中包含1份機密級、1份秘密級國家秘密，均係2023年某省掛職幹部吳某存入，其為便於匯報工作，使用手機對涉案檔案進行拍照記錄完成時間，在將手機接入非涉密計算機，通過手機助手軟體處理相關**時，誤將相關**匯入該計算機中。案件發生後，有關部門對吳某及其掛職所在處室負責同志進行批評教育。
國保保密小貼士：機關單位借調、聘用人員的保密違法案件時有發生，一方面暴露出相關單位對臨時工作人員的管理存在疏漏，另一方面也反映了相關人員在日常辦公過程中存在為圖方便而漠視保密規定的情況。上述案例中吳某為應付匯報工作，沒有沉下心來踏實做好記錄和總結，而是耍起了小聰明，通過手機拍照來記錄時間節點和關鍵要素，造成了違規案件的發生。
4 保密責任缺位造成洩密
2023年1月，有關部門在工作中發現，某局**刊登了2份機密級國家秘密。經查，2023年12月，該局收到兩份通知，各附1份機密級附件。由於當時單位已放假，書面**不能及時發放到位，該局工作人員李某按照局領導王某批示要求，安排祁某通過***祁某僅核實通知未標註密級，未核對附件是否標密，直接將其刊登在門戶**上，造成洩密。案件發生後，有關部門給予王某行政記過處分，給予李某和祁某黨內嚴重警告處分。
國保保密小貼士：資訊公開保密審查制度，是涉密資訊保護的最後一道“安全閥”，將涉密資訊保住守好，資訊公開才能平穩推進。以上述案例為代表的多起洩密案件反映出部分單位保密審查制度形同虛設，相關責任人忽視審查程式和責任，導致保密審查走過場，造成洩密案件的發生。
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