年輕幹部請注意，保密是做好工作的“第一棒”！

年輕幹部走上工作崗位，在學習辦文、辦會、辦事的基本功的同時，也需要了解保密知識，否則不慎洩密，會給***和利益造成嚴重損害。

案例一

張某考入某基層單位後，因表現突出，在28歲便提拔為部門副職，成為單位最年輕的幹部，可他卻忽視保密要求。一次，在領取了3份涉密檔案後，張某沒有按照保密規定存放至保密櫃中，擅自帶回家中，將涉密內容透露給親屬李某，並將涉密檔案給其瀏覽。李某趁張某不備，拍攝密件內容，傳送至境外，給國家造成惡劣影響。

後經過查明，李某受到境外機構指使，長期伺機竊取我國涉密檔案。案發後，李某被以境外非法提供國家秘密罪依法追究刑事責任，張某受到黨紀處分，被調離崗位。

案例二

某市直機關單位侯某，因在某屆世界盃期間，在博彩**上註冊賬號，投注由幾十塊不斷加大，輸的次數越來越多，不僅輸光了積蓄，還欠下高額賭債。為了償還賭債，侯某將手伸進了國家涉密檔案。於是，他主動聯絡境外機構，多次將**的涉密檔案傳送給境外人員，非法獲利7萬餘元。

最終，侯某以為境外非法提供國家秘密罪，被依法追究刑事責任。

案例三

某機場剛參加工作的排程人員韓某，在工作期間接觸了有關內部排程、警戒等方面的涉密檔案，韓某感到十分“新鮮”，便將3份涉密檔案進行拍照，存至個人手機。當晚，看到同學在討論相關問題，韓某出於炫耀心理，便將拍攝的密件傳送至微信群，導致檔案在多個微信群傳播，也在短**平台廣泛傳播。

案發後，韓某以故意洩露國家秘密罪，被依法追究刑事責任。

案例分析

年輕幹部因為工作經驗欠缺，閱歷不夠，保密意識不足，對一些有洩密傾向行為的警惕性不高，比如張某與韓某。而明知不可為而為之的侯某，是嚴重漠視保密法律法規的表現。忽視保密規定，觸碰法律紅線，將***置於腦後，最終將受到嚴肅的處理，張某、侯某、韓某的最後結局便是典型的例子。

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對策建議

年輕幹部剛走進職場，離不開組織的培養和引導，機關單位要注重對年輕幹部的保密教育和培訓工作。通過組織相關培訓活動，提高保密意識，加強保密技能；在日常工作中加強對年輕幹部的監督和管理，使之形成良好的保密工作習慣。

年輕幹部也要積極主動去學習相關保密知識，掌握保密工作要點；在心中要形成堅定的保密信仰，牢記身上肩負的保密使命，擔起保密重任，捍衛國家利益。