最近的生活有些手忙腳亂，八十歲的老爸由於急性腦梗暈倒後胯骨三處骨折，住進了骨科醫院。隔幾天就去一趟醫院，守著老爸也認識了一些他的病友，其中乙個病友的情況讓我唏噓不已，卻也是無可奈何。
這位病友（以下稱其中a）是老爸室友領來，他們是在知道侄兒從事法律服務工作後特意來諮詢的。於是我原原本本的了解了他的具體情況。a是川地某山村的村民，年近四十，小學文化，一直在家務農。去年秋天同村一位一直在外地做包工頭的老鄉回村招工。於是他們一行五六個老鄉風塵僕僕來到了山西，直接到了某國營煤礦的礦井，只在手機上接受了簡單的培訓和答題後便下井了，當時談的的工資是乙個工日400元，他在第二十四個工日，也就是去年年底就出了事故，左腳被砸傷，腿上三處骨折。現已經過了幾次的手術，老婆在身邊照顧他。與醫院接洽交費的一直是帶他的包工頭。
高風險職業一定做好防護措施。
工傷保險也是保護措施。
半年過去了，他的身體狀況恢復得並不好，受傷的腳完全沒有知覺，腿上骨折比較嚴重，膝蓋處以後出不上力，他的勞動能力堪憂。包工頭從開始積極配合醫院到現在已經是常常聯絡不上，也沒有給他乙個定性的交待，他是工傷，還是人損他自己也不清楚。他在大致介紹完自己的情況後，第一句話就是「你看我的這只腳值多少錢？」，旁聽的我只覺得可悲，連事故定性都不清楚，責任方是包工頭還是某礦尚且不知道， 從何談起值多少錢。他並未與某礦或包工頭簽訂勞動合同，更談不上工傷保險和意外險了。包工頭最近不肯露面了，估計是填不起這個坑了，如果有工傷保險，一切可以按部就班走程式，雙方都有保障，上有意外險可以作為補充。實際情況是一無所有，都得責任方自掏腰包，a的情況粗估也基本上達到四級傷殘了（預估，不準確）。
a現在並不清楚他該和哪方去討賠償，又怎麼定性自己的傷。仔細分析癥結還在勞動關係的確認上。a未簽勞動合同，也沒有上任何保險，24天的工資是在住院後同村的工友交給他的現金，沒有工資記錄。更重要的是他每天下井並沒有打卡等記錄，只有書面的簽到與簽退記錄，這個記錄在哪，他並不知道，作為證據的可能性微乎其微。工友們在發生事故後都籤了勞動合同，現在的證據只能找工友來做人證。只有確認了勞動關係，找到了責任方，工傷鑑定程式便可啟動，雙方明確責任後，各負其責，當然這個過程也是乙個雙方博弈的過程。
因為是骨科專科醫院，見到了幾個工傷病友，各有各的具體情況，但a的情況最為典型，看著簡單，實際取證很難，畢竟工傷與人損的賠償差距很大。老爸已經出院了，我們辦理手續時，a仍在醫院裡，他的事最終結果如何就不得而知了。但這件事讓我感到震憾，勞動合同法2023年正式實施，實施細則也在不斷完善，但仍有勞動者認識不到勞動合同的重要性，對社會保險也是知之甚少。a是從大山里走出來的勞動者，文化水平較低，但包工頭和某礦有將下井工人的工作環境、工作風險等告知的責任，更是要及時與其簽訂勞動合同，繳納社保。這些基本責任也是雙方利益的保障，a事件是典型的雙方都損失嚴重。
現實的職場中，勞動合同法、社保的概念深入人心。但實際執行中，各種違法情況比比皆是，各種隱患隨處可見，有不懂法的個例，也有存在僥倖心理的個例。中小型民企中尤為嚴重。基層勞動者缺乏勞動保護意識，在深知工作風險的情況下，也沒有去爭取防護措施，說他們無知也好，無畏也好，這些都是社會的弊端，改變這些現象，需要全社會的努力。法律法規的普及 ，勞動監察的力度，企業管理者的執行，勞動者的提公升，只有多方共同的努力，才能維護國家良好的用工環境，保護勞動者的身心健康。
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