勞動法屬於社會法的範疇，《民法典》無法收編勞動法律法規，再加上我國的勞動合同解除、終止情形都是法定的，在這樣的背景下，《民法典》對勞動合同的解除、終止會產生影響嗎？
員工提供虛假資訊入職是否必然導致勞動合同無效
答：根據《民法典》第146條規定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
實踐中，員工提供虛假資訊並不必然導致勞動合同無效，或者並不一定屬於可以解除勞動合同的行為，通常需要考慮員工提供的虛假資訊、資料對錄用、履行勞動合同、工作內容是否存在實質影響和不利因素。如果這些虛假的資訊、資料對履行勞動合同、工作內容等沒有任何實質影響，認定勞動合同無效或者解除勞動合同，通常在法律上無法得到支援。
建議按照不誠信行為給予勞動紀律處分則相對比較穩妥，或者將違反誠信的行為作為嚴重違紀情形之一。
公司利用員工不懂法律訂立的勞動合同是否有效
根據《民法典》第151條規定，一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
因此，在簽訂協商解除(補償)協議時，應當向員工釋明補償的法律依據、標準、計算方式等內容，如果通過利用員工不懂相關的法律知識，或者缺乏判斷的能力，而達成相關協議，這樣協議則存在被撤銷的可能。
民法典適應時代發展的需要，回應了當今社會的現實需求，與每個人的日常生活息息相關。
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