劍客蘭心 三劍客
三劍客 題圖/大唐。
對軍官和士兵來說，退役安置路徑的一大區別，就是考試。
比如，根據規定，黨和國家機關接收計畫分配的軍隊轉業幹部……對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。而每年的軍轉安置考試，在當年也著實讓同志們感到忐忑不安。我們曾感慨，如果能和退役士兵一樣，沒有考試就好了，可以減輕很大精神壓力。
而對於退役士兵來說，此前設計得也有文化課考試，但是隨著《符合**安排工作條件退役士兵服役表現量化評分暫行辦法》的實施，文化課考試後來就慢慢退出了歷史舞台。
目前來看，退役士兵服役表現量化評分仍舊是**安排工作的主要依據。
至於取消了文化課考試究竟是對還是錯，其實也存在爭論。但是大部分士兵據說還是支援的。畢竟在學習成效方面，退役士兵相對優勢不足，不以考試的形式來確定下一步工作崗位，無疑為大家的安置過程減輕壓力。
而退役士兵進行安置沒有考試的實際情況，也是造成退役士兵安置到事業單位後，主要以工勤崗為主的原因之一。
因為，大部分單位的管理崗、專技崗的選聘，按規定是需要考試通過才能完成的。
凡事都有利弊，取消統一考試減輕了壓力，但同時也給安置的質量和渠道提公升留下了伏筆。正如乙個戰友說，如果退役士兵的安置考試繼續保留，那麼或許直接安置到管理崗、專技崗甚至公務員崗位，都會有更多的機會，也可能更順利一些。
前段時間，有戰友說起了關於恢復和設定退役士兵安置統一考試的話題。
雖然從留言裡看，大部分人都對這個建議表示反對，但提議似乎也並非一無是處。從長遠發展看，有人希望調整統一考試的問題，或許也是改善和提公升退役士兵安置質量、拓展安置渠道更可靠的保證。
《退役軍人安置條例（徵求意見稿）》中提到，根據工作需要和基層政權建設要求，省級公務員主管部門應當拿出一定數量的基層公務員錄用計畫，擇優選拔以安排工作方式安置且具有全日制本科以上學歷的退役軍士和義務兵，考察時注重了解服役表現。招錄崗位可以在省級行政區域內統籌安排。對安排到事業單位的退役軍士和義務兵，應當根據其服現役期間所做貢獻、專長特長等，合理安排工作。符合崗位條件的，可以安排到管理崗位或者專業技術崗位。
這兩點，估計大家都關注到了。但是大家的關注點，可能是有機會安置到公務員，可以直通管理崗、專技崗。
如果我們仔細讀的話，可以發現這兩個目標的實現，其實很大程度上要建立在組織考試、參加考試的基礎上。
比如，公務員方面，條例說錄用計畫、擇優選拔。結合公務員招錄的實際情況，可以明白這樣這樣的招錄是必須經過考試的，只不過是面向退役軍人的專項崗位，其他人員無法報考而已。而相應考試的結果，則成為你是否具備選拔的基本條件。
還有事業單位的管理崗、專技崗。條例說符合條件的，可以安排到管理崗、專技崗，但是條例並沒有說這裡的條件具體到底是什麼條件。
以目前我們知道的退役士兵安排到管理崗，形式主要有兩種
一種是直接安置，也就是不經過考試直接安排，類似於現在的工勤崗安置。
另一種是組織事業單位管理崗位定向招聘考試，通過考試確定安置到管理崗、專技崗的人選。比如2023年8月28日，貴陽市舉辦了2023年度事業單位管理崗定向招聘由**安排工作退役士兵(退出消防員)筆試在貴陽市退役軍人服務中心舉行，114名考生將競爭市、區(市、縣)39個兩級全額撥款事業單位管理崗位。
而通過查詢相關資訊發現，很多地方安排到管理崗的渠道，都是組織考試，考聘和選聘。這就導致這些地方退役士兵安排到管理崗、專技崗的方式不是指令性安置，而是選聘競爭性安置。
之所以大家更青睞這種考試方式，一方面可以解決管理崗位數量少競爭人數多的矛盾，另一方面也確實能引導大家學習提高自己，提公升接收單位的獲得感和滿意度。還有就是這樣的組織方式，更加公平公正公開，讓大家信服。
正如報道所說，事業單位管理崗位定向招聘由**安排退役士兵工作是適應全面深化改革新形勢、銜接國防和軍隊改革新要求的重要舉措。
通過專項招聘考試，進一步拓寬了退役士兵安置渠道、拓展了退役士兵晉職空間、加強了事業單位隊伍建設、優化了事業單位人才結構、提高了退役軍人安置質量。
也因為這些優勢，像貴陽這樣大城市都採取的這種方式，所以劍客認為未來這樣的統一考試未必是統一選擇，但是會成為很多地區特別是大城市的選擇。
有些戰友會說，國家不讓考，你非要考。而且好不容易取消了，你卻想要變回來，這不是歷史的倒退，和國家的方針有所違背嗎？
這樣的建議並不是一種倒退和違背。一方面這樣的考試並不是統一強制性要求，各地有自己的自主選擇權。如果本地區有能力有編制可以直接安置，其實直接安置也不錯。
另一方面，考試的目的不是為了難為誰、卡住誰，只是為了給大家增加乙個通往公務員、管理崗的渠道，更好地提供服務保障。
畢竟，有了考試，意味著事情全面公開透明，有了突破的希望。即使無法參與考試，或是沒能通過，大家依然還可以通過正常的安排獲得自己的崗位。所以這樣的考試，更是對現有安置方式的補充和增強，獲得感和幸福感也會更高。
既然如此，如果真的有機會組織這樣的退役士兵安置考試，又該如何組織呢？建議：
一是考試的目的，是為了選拔安排到公務員以及管理崗、專技崗的退役士兵。所以考試採取自願，如果你想讓自己的崗位公升級，可以選擇參考；如果不想或者無所謂，也可以不參考，不報名視為自動放棄相應資格。
二是考試的方式，是由當地統一組織，可以採取省或者市統一組織的方式進行。
三是考試的內容，和地方相關考試類似，標準類似，但是可以適當降低難度，符合退役士兵的特點。
四是考試只決定崗位的屬性，但是不確定具體的崗位。比如可以設定乙個公務員崗位的分數線，設立管理崗、專技崗的分數線。過線的，就獲得安置到相應崗位的資格。具體的崗位，可以雙選也可以採取按分數高低確定選崗順序。
五是採取考核和考試相結合的方式，以最後的總分作為最後的依據。可以說參加考試的退役士兵，就是錄取的提前批。
六是具體的崗位數量，由當地根據編制情況確定。所以這樣的考試是有一定壓力的，有成功也有失敗的。
歸納起來，這樣的統一考試，是針對那些有能力有想法也自願到公務員、管理崗、專技崗的退役士兵的專項考試，並不是針對所有由**安排工作的退役士兵；另一方面，考試是選拔性的，但是競爭壓力小、思想負擔小，考試不過線依然有崗位。最後，這裡的統一是本地區的統一，不是全國的統一。並不改變以檔案賦分確定選崗順序的基本原則，對現有機制是一種補充和完善。
看到這個訊息，或許有戰友該生氣了，也有戰友會感到開心了。其實無論生氣還是高興，關鍵看得還是自己的選擇，對未來的設計。對於那些有更高期待的戰友，對於那些有過硬實力的戰友，乙個統一組織的「換崗」「公升級」考試，真的是必須和必要的。
考試也好，考核也罷，都是不斷探索服務保障的方式，目的還是更好安置保障好每位戰友。
值得期待，也相信會更好。
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