眾所周知，每年都有大批的學子選擇考公、考編。事實上，在選擇事業單位工作的因素中，除了考慮到工作穩定和福利待遇優厚外，社保待遇的高低也是乙個主要考量因素。特別是退休金高低，更是受到廣大考生的關注。
然而，我們必須明確一點，以往**機關和事業單位的退休金制度一直採用的是「雙軌制」，也就是企業和事業單位的退休金制度有所不同，導致事業單位的退休人員在相同職級下的養老金要遠遠高於企業退休人員，這引發了很大的不滿情緒。
為了符合現實發展的需要和制度的合理性，自從2023年10月起，我國開始實行養老金併軌，也就是將企業和事業單位的退休金制度合併為乙個統一的制度。同時，由於養老金的繳納和享受福利之間存在一定的時間差，我國將2023年10月至2023年9月確定為養老金改革的「過渡期」，在過渡期內採用兩種方法並行，過渡期結束後將統一採用新的辦法計發養老金。
需要強調的是，養老金併軌並不意味著退休金的金額完全一致，而是指退休金制度的統一。換句話說，使用相同的計算公式，但由於繳費年限、繳費基數等資料的不同，養老金的數額是不可能完全相同的。舉個例子，假設某人的工資是一萬元，他在事業單位按一萬元的繳費基數繳納社保，而在企業按五千元的繳費基數繳納社保，那麼即使在相同的繳費年限之後，他們所獲得的養老金肯定也是不同的。
養老金併軌後，部分養老金較高的機關事業單位人員的退休金金額確實有所下調。在雙軌制下，養老金與退休前的職位和級別掛鉤，而改革後的養老金金額主要取決於個人繳納的養老保險的時間和基數。因此，有人表示在併軌之前，自己的養老金是六千多元，但併軌政策執行後變成了四千多元，退休金減少了兩千多元，這種情況是完全可能出現的。
然而，我們也要重點考慮原本的養老金基數以及城市的平均資料。在養老金普遍在兩千多甚至一千多元的情況下，經過縮減之後的養老金依然在四千多元，已經遠遠超過了普遍水平。
同時，我們也必須明白，在雙軌制的養老金制度下，養老金的繳納遠遠低於養老金的支出，特別是對於事業單位而言。其中的很大一部分養老金支出缺口是通過**財政補貼填補的。從長遠來看，這種情況是不可持續的，也不健康的。而併軌後的養老金計算方法是直接與繳費年限、城市工資水平、繳費基數等因素掛鉤，這使得養老金的分配更加合理，也更有利於長期的發展。
那麼，養老金併軌到底是好是壞呢？
與雙軌制相比，毫無疑問，併軌制更符合中國社會主義核心價值觀中的公平和富強，也更有利於實現全民共同富裕的目標。雙軌制導致不同部門、不同職級之間存在巨大的養老金差異，而且只有企業需要繳納養老保險，而事業單位則不需要。這種情況下，機關事業單位的養老金遠高於企業的養老金，不符合公民平等分配權的原則，也侵犯了養老金公平分配的權利，顯然不利於社會的和諧穩定發展。
而併軌制度注重多繳多得、長繳多得的原則，從整個社會的角度來看，更加符合公平和公正，也更符合多勞多得的原則。
同時，養老金併軌也並非一蹴而就。正如前文所述，在政策過渡期間，**採取了「新人新辦法，老人老辦法」的策略，盡可能保障所有公民的合法權益。這一舉措有利於實現養老金制度的平穩過渡。
雖然養老金併軌後部分機關事業單位人員的退休金有所下降，但對於絕大部分企業退休人員而言，養老金實際上是大幅增加的，也達到了制度最初的預期，保障了員工的養老生活，消除了個體單位之間的差異性，進一步實現了社會的公平和統一。
總的來說，養老金併軌是必要的舉措，旨在實現制度的公平和公正，促進社會的穩定和發展。儘管在過渡期間會帶來一些調整和變化，但從長遠來看，養老金併軌將為全國範圍內的退休人員提供更加公平、合理的養老待遇，推動社會實現共同富裕的目標。
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