大家好，我識眾的周先生，看到6月份青年失業率，有些問題已經到了不得不改變的程度，這篇文章我們來聊聊工作時間與失業率的問題。
現在是個高度內卷快節奏的現代社會，工作時間與加班時長一直是個備受關注的話題。那麼，根據勞動法規定，我們的工作時間應該是多少小時呢？
根據《勞動法》內容所示：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
為什麼我們要先說工作時間？因為工作時間決定了單月的產值，比如要完成100雙鞋，乙個人一天工作10小時，乙個小時生產5雙，最少需要2天才能完成。如果乙個人每天工作8小時，至少需要3天，如果再要兩天內完成，那麼要麼增加人手，要麼增加工作時間。
這一舉例大家是不是看得很清晰了，工作時間是與就業率直接相關的，話說回來，為什麼國內企業選擇增加工作時間，兩個人幹三個人的活拿2.5個人工資呢？原因有兩點：
一、企業外力層面，勞動法的執行不到位是重要原因，官方態度也是值得玩味的，就拿pdd、阿里宣揚「福報」時，整個社會風氣都被帶壞了，官媒也只是象徵性的批評兩句。如果拿出查環保的架勢，還會有那麼多企業敢違法嗎？
二、企業內部層面，商人逐利是天性，但問題就在於違法成本實在太低了，就拿違法的幾萬處罰而言，所面臨的處罰成本遠遠低於利潤的零頭，所以哪怕頂著處罰，社會上依舊該加班的加班，因為投入成本很低回報很高。
所以，現在幾乎所有的企業都是採用增加工作時間方式，來增加產值，這個方法在以前，或許有存在價值，畢竟那時中國還很落後，需要跑部前進，但現在呢？現在中國已經成為了全球第二大經濟體，失業率居高不下，內迴圈遲遲跑不起來，是為什麼呢？
答案很多人已經知道了，沒工作，沒錢！工作時間的問題已經處於臨界點了，為什麼發達國家嚴格限制工作時間？真當別人資本家是傻？還是真當是勞動人民爭取的？乙個財團的實力甚至比普通的國家都猛，鎮壓不了異議？而是多方權衡下來，為了消費與就業的平衡！
可就業崗位少，失業率高，錢不夠用，自然沒消費。
乙個企業讓100個工人加班12小時，生產出來了大量的商品，供給側嚴重過剩。生產出來商品，越堆積越多，能買的永遠只是那100個有工作的人。那麼嚴格實施勞動法，讓100個人每天工作8小時，那麼將新增至少50個崗位，失業率就降下來了，換句話說至少又有50個人能購買商品，這樣內迴圈也才能慢慢跑通了。
所以，國內消費低迷，失業率奇高，真的難以解決嗎？不是的！就是看官方的決心了，一旦勞動法嚴格的執行下來，嚴格工作時間問題，首先就業問題就能得到極大的改善，就業改善了消費力也就上來了。
至於企業，享受了人口紅利的同時，也需要承受轉變的陣痛，但這件事是長期利好企業的，當員工時間不是全部投入在日常工作中時，就會有學習與創新的時間，而這個時間對於企業發展是利大於弊的。
同時，為了順利改變現狀，官方也可以獎懲並用，對於依法落實工作時間擴大就業的企業，加大補貼力度，對於違法的企業，應及時調整勞動法處罰法規，對涉事企業予以重罰。
好了，今天的話題就到此結束，你認為我說的對嗎？歡迎在下方評論區留言分享你的看法。
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