**經理純粹就是人傻錢多，旱澇保收，這種模式完全是有問題的。投資者將自己辛苦賺來的錢交給**經理進行管理，希望能夠獲得更高的收益。然而，有些**經理似乎並沒有為投資者創造足夠的價值。
一些**經理不論市場情況如何都能保持收益穩定，這讓人難以置信。無論是在牛市還是熊市中，他們總能找到「機會」賺取高額利潤。這引發了人們對於他們是否利用內幕訊息或其他不正當手段進行操作的質疑。
此外，在一些情況下，即使**icon表現不佳或虧損嚴重，**經理仍然可以獲得可觀的獎勵和高額工資。這種現象令人感到不公平和憤怒。投資者因為相信**經理能夠幫助他們增加財富而選擇投資，在虧損時卻看到**經理依然能過上豐衣足食的生活。
因此，應該考慮將**收益與工資掛鉤。如果乙個**經理不能為投資者創造足夠的收益，那麼他的工資也應該相應減少。這樣一來，**經理將會更加努力地為投資者謀取利益，而不是只關注自己的利益。
當然，在執行這種制度時需要考慮到一些因素。比如，市場波動可能導致**收益下降，並不完全是**經理個人能力的問題。因此，在確定工資和收益掛鉤時需要進行合理評估和權衡。
總之，純粹靠運氣或其他不正當手段獲取高額回報的**經理模式是有問題的。我們應該探索一種更公平合理的方式來激勵**經理為投資者創造真正的價值，並將他們的收入與所創造出來的收益掛。
鉤。這樣才能更好地保護投資者權益，並提高整個行業的透明度和公信力。
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