1、「工作時間」包括正常工作的時間、合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間。
2、「預備性工作」是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。
「收尾性工作」是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。
4、「工作原因」包括職工正常工作原因以及在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到的事故傷害，但參加與工作無關的活動除外。
5、「因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」包含兩層含義：其一是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的暴力傷害，其中暴力傷害與履行工作職責有因果關係；其二是指在工作時間和工作場所內，職工履行工作職責期間由於意外因素導致的人身傷害，諸如廠區失火、車間房屋倒塌以及由於單位其他設施不安全而造成的傷害等。
6、「因工外出期間」他包括：
1）、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
2）、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
3）、職工因工作需要的其他外出活動期間。
此外，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地正常工作的情形處理。
7、「上下班途中」、「合理時間」、「合理路線」，包括：
1）在合理時間內往返於工作地與住所地、經營居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
8、「本人主要責任」如何判斷判斷？應當以有權機構出具的結論性意見（如交通事故責任認定書）和人民法院生效裁判等法律文書為依據。
9、「突發疾病」是指上班期間突然發生的任何種類的疾病。
10、「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
11、「故意犯罪」的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
12、「醉酒」的認定，可參照國家標準《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（gb19522-2010）的規定：駕駛人員血液中的酒精含量大於（等於）80毫克/100毫公升的行為屬於醉酒駕車。
13、「醉酒或者吸毒」情形的判斷，應當以有權機構出具的結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據。
14、「自殘或者自殺」情形的判斷，應當以有權機構出具的結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據。
15、「患職業病」的情形，應該是職工在用人單位的職業活動中所患的職業病。如果患有職業病目錄中規定的某種疾病，但不是由於職業活動引起的，而是由於其居住地周邊生產單位汙染物排放或者是其他情況引起的，這種疾病則不屬於《工傷保險條例》中所稱的職業病。其所受到的傷害，可通過其他法律途徑加以解決。
16、「新發生的費用」是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險後新發生的費用。其中由工傷保險**支付的費用，按不同情況予以處理：
1） 因工受傷的，支付參保後新發生的工傷醫療費、工傷**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保後解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；
2）因工死亡的，支付參保後新發生的符合條件的供養親屬撫卹金。
郭軍峰律師 工傷賠償案件中的兩個焦點問題
法律是道德的底線，道德是法律的最高追求。工傷賠償案件涉及主體寬泛 規定龐雜 爭議較多，導致此類案件的處理比較複雜。郭律師結合最近承辦的工傷賠償案件就其中的兩個焦點問題分析如下 工傷後，停工留薪期的期限如何確定？停工留薪期內的工資如何計算？停工留薪期，是指勞動者遭受事故或者患職業病暫時喪失勞動能力，需...
工傷認定指南 解密工傷，帶您了解實際案例及法律條例！
工傷，作為一種特殊的勞動保障事件，涉及到工人的生命安全與健康。但究竟哪些情形可以被認定為工傷呢？這是乙個備受關注的話題。本文將帶您深入了解工傷的認定標準，並通過實際案例和相關法律條例，揭秘工傷認定的奧秘。一 工傷認定的基本原則。在 工傷認定之前，我們首先需要了解一些基本原則。根據我國 工傷保險條例 ...
如何把握工傷認定中“因工作原因受到事故傷害”？
公尺某是保寧公司員工，從事保安工作，雙方簽訂的勞動合同中約定公尺某的工作職責是維護秩序。2021年6月10日，公尺某在關閉工地大門時，被突然倒下的鐵門砸傷。後公尺某向某區人社局申請工傷認定，某區人社局調查後作出工傷認定書，認定公尺某系在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷，予以認定為工傷。保寧公司認...