7月，一撥兒年輕人步入職場。作為新人的他們發現工作這件事並沒有那麼容易：和領導溝通好緊張，我是不是說錯話了？工作做不完好焦慮，我是不是能力不行？
其實這些問題，不少職場前輩也遇到過，畢竟誰不曾是個新人呢？近日，中國青年報“豹小花”聯合知乎職場，邀請了一些“過來人”現身說法，希望能給剛剛走進職場的新人和準職場人提供一些幫助。
如何快速完成從學生到職場人之間的轉換？
ginsen餘音同學：“學生思維”有幾個特徵：1、認為凡事都應該有標準答案。很多初入職場的新人，都很希望自己手上的活兒能有非常簡單直白的需求標準，職場高階的考核最好單一直接，就跟我們考試要追求100分一樣。然而職場上的業務需求，有些是有明確量化標準的，有些沒有。如果乙個人帶著“追求標準答案”的學生思維去思考，那麼一定會屢屢受挫。
2、覺得什麼事情都應該有人教自己。請注意職場裡的學習，是自己要去努力爭取的。要努力爭取到好的前輩來教自己，爭取到好的專案來賺經驗值。在職場中，不會有人把教你長大當成理所應當。
3、總是認為“準備好了”才能做。工作這件事情永遠不可能只等到你準備好。你是乙個成熟的人，需要具備應對各種變化的能力。勇敢地承接下來，你會有強大的努力動力，因為有乙個目標鞭策著你不斷突破自己。不要想著等你準備好了，再去承接更重要的事情，機會不是等待來的。
4、太注重情緒價值，不能就事論事。在職場中，大家往往一切以結果為導向。不管你付出了多別人幾倍的努力，但是你的結果如果不好的話，很少有人會在結果之外，再來照顧你的情緒價值，這一點需要自己克服。工作的kpi，不是靠感動人就可以完成的。
jacob賈超：我從管理者的視角來談談問題和建議。
1、“要我學”而不是“我要學”。在中學和大學階段不好好學習的結果最差也就是掛科、重修、叫家長。職場裡不主動學習的話沒有人會逼著你，但你會有比同齡人更慢的成長晉公升速度和可能的職業危險。
2、總讓上級做問答題而不是選擇題。凡事多問沒毛病，但問之前要自己先想想可能的選擇和行動方式，而不是自己遇到問題還沒過腦子就直接衝上去問問問。
3、不守時。很多職場新人可能不知道守時對於工作的重要程度，大學上課可以晚15分鐘偷偷溜進教室後排，但會議晚15分鐘就會讓人認為你是個非常不靠譜的人。
4、遇到問題和困難以及負面反饋首先的反應就是自己被冤枉，認為自己盡力了，自己沒問題。要擁有同理心和換位思考的能力，思考自己可能存在的需要改善的地方。
5、推一下動一下。不要等著被安排工作，自己找事做或者找東西學。
6、認為自己可以搞定絕大多數事情。職場是協作組織，絕大多數工作需要各部門各團隊各位同事一起協作共同完成，而不是靠個人英雄主義搞定一切。
職場新人如何告別“玻璃心”？
李壯丁：敏感的人，在事情發生的那一刻，會去做各種事件推演，經常掛在他們內心的一句話是“以後可能會怎樣”：“今天同事讓我幫忙列印份檔案，我跟他說很忙沒空，他以後會不會不理我”“以後工作中，會不會給我穿小鞋”“我為什麼老是這樣，總是搞不好人際關係，我究竟適不適合做這份工作”……
玻璃心的人很容易把這些“往壞處想”的事情擱在一起，形成一條貌似合理的邏輯鏈條。這樣的燒腦和內耗對自己身心是極大的傷害，尤其這種推理並不能解決任何問題，只是“腐爛”在你腦子裡面的各種假設。所以，當事情發生的時候，告訴自己能補救的及時補救，補救不了的隨它去。
敏感的人雖然沒辦法變成鈍感的，但總有一些辦法能不讓自己“想太多”。不去做事後推演，專注於你當下做的事，就足夠了。
進入職場後，有沒有乙個瞬間，你開始後悔之前沒有好好學習某種技能？
zhihucoder：我學的電子資訊科學與技術專業。對於畢業前沒寫過一行**，畢業後卻誤打誤撞進入程式設計師行列的人來講，讓我後悔之前沒有好好學習某種技能的瞬間太多了。進入團隊後，主管大半年都沒給我們派活，給我們的主要任務就是讀**、分析**、查漏補缺、分享心得、小試牛刀。也就是在這段時間內，我非常後悔之前沒有好好學習作業系統的原理。由於是非科班出身，這些學起來真的很吃力，好在主管給了我們充足的時間去學習。但說真的，每學習乙個模組，我都後悔當初在學校為什麼沒有好好去把它吃透弄懂，後悔在學校荒廢了大把時間。
荷塘沒有月色：辦公軟體，這是我的回答。在學校的時候，隨大流考了乙個計算機一級證書，覺得office也不過如此。直到後來轉職做行政，處理的資料量直線**，還經常要做ppt給領導匯報工作，word更實用來進行大批量的文字編輯，瞬間覺得這3個軟體都玩不轉了。如果有重來的機會，office軟體是一定要努力學習的。
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中青報·中青網記者 王聰聰 許子威 **中國青年報。
*：中國青年報）
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