**的公信力除了與**治理績效、意識形態宣傳等因素密切相關以外，還維繫於公務員點點滴滴的行為和見微知著的作風之上。要提公升地方**公信力，就要打造一支作風過硬的公務員隊伍。
堅持以人為本。當前地方**公信力不高的乙個重要原因，就是因為少數公職人員不深入群眾，不了解民情，對群眾習慣於管、控、壓、罰，所以迫切需要強調堅持以人為本。對於公務員來講，以人為本說到底就是要堅持執政為民的理念，從身邊的小事做起，愛惜人的生命，關心人的幸福，維護人的尊嚴，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。
堅持服務為先。建設服務型**，根基在於建設服務型公職人員，公務員的服務態度、服務水平，最終直接決定服務型**的建設績效。所以，在日常工作中，要始終銘記「服務」理念，明白自身就是群眾的服務員，工作合不合格不是領導說了算，而是要由群眾來檢驗。
堅持誠實守信。真誠實在、信守諾言，不僅是對乙個公民的基本要求，更是對**的基本要求。這對公務員樹立良好形象，進而提公升地方**公信力具有重要意義。樹立誠實守信的形象，就必須嚴厲處罰失信者，讓失信者付出應有代價。只有這樣，才能構建誠信文化，進而推動地方**公信力提公升。
堅持勤政廉潔。這是公共權力執行的最底線。但少數公職人員公權私用，講排場、比闊氣，奢侈浪費嚴重，凡此種種，給**公信力造成了極其惡劣的影響。要實現勤政廉潔，除了公務員自身要努力提高品德修養、遵紀守法以外，還要積極完善監督機制，充分發揮群眾監督、**監督、制度監督等作用，建設一支為民服務、清正廉潔的公務員隊伍。
政務協同OA 提公升政府效率的利器
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