為加強公務員隊伍管理，規範推進日常工作、強化正向激勵作用、持續完善監督機制，改進機關作風，提高工作效能，確保公務員管理工作規範化運作。
規範推進日常工作。嚴格按照《公務員法》等法規政策規定的條件和程式，規範公務員錄用、任免、考核、獎懲、培訓、退休等工作流程，強化管理職能。同時，通過與編辦、人社局進行部門聯動，加強公務員日常管理，實現動態監管，提高公務員管理的科學化、規範化水平。全面推進公務員檔案數位化建設，健全完善紙質+數字檔案一體化管理應用機制，推動人事檔案從「紙件」到「指尖」蛻變，實現公務員人事檔案「一鍵查」。
強化正向激勵作用堅持德才兼備、任人唯賢、擇優晉公升的原則，穩慎推進公務員職務與職級並行制度，暢通職級晉公升通道，拓展職級晉公升空間，科學合理使用和配備職級職數，讓想幹事、能幹事、幹成事的公務員有「幹頭」更有「奔頭」。充分運用公務員考核機制，落實公務員獎勵制度，以「定量考核+獎懲分明」為導向，增強考核結果運用的實效性，充分激發和調動公務員幹事創業的動力。
持續完善監督機制。根據新形勢下幹部監督工作的要求，不斷創新公務員監督的形式。在採取紀律監督、組織監督、**監督、社會監督的同時，豐富幹部監督的內涵，由「八小時之內」延伸到「八小時之外」，由「生活圈」延伸到「社交圈」，對公務員身上出現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，真正實現了全方位、多層次、寬領域的監督目標。將專用舉報**由過去的受理幹部選任方面的舉報拓展到受理幹部「生活圈」「社交圈」的舉報，切實達到了資源整合，資訊共享的目標，更加有效地對幹部實行監督。
公務員迎來壞訊息，多省份“停發績效”，公務員憂心忡忡！
公務員迎來壞訊息，多省份 停發績效 公務員憂心忡忡！公務員和教師，被譽為職場的支柱，肩負著重要的社會使命。公務員羨煞旁人，高薪與種種優厚的待遇令人艷羨。然而，最近的風潮卻聚焦在公務員績效的停發上，這激起了一片不安和擔憂。有傳言稱，這一切源於教師的舉報。但真相卻比傳言更複雜。公務員的績效，並不僅僅是薪...
公務員考試2024考試時間公務員考試考哪幾科
公 一直是許多人向往的職業選擇之一。作為追求穩定和發展的人士來說，公務員崗位可以提供穩定的薪資和福利待遇，同時也具備較高的社會地位。因此，了解公 的時間和科目也是很重要的。1.考試時間公 一般每年都會舉行，具體時間可以在每年的招考公告中獲取。2024年的公 時間預計是在年初或年中進行，但具體日期還需...
2023年公務員養老金減半會引起公務員不滿嗎？
2024年公務員養老金減半的可能性引起了廣泛的關注和討論。這個問題涉及到很多方面，不僅僅是公務員本身的利益問題，還關係到 財政的可持續性和社會的公平性。首先，減半公務員養老金無疑會引起公務員的不滿。公務員通常是國家的中堅力量，其工作穩定 福利待遇相對較好，養老金是他們晚年生活的重要保障，對於他們來說...