中炬高新（sh600872，股價34.28元，市值269.23億元）股東內鬥又有新情況。
7月18日晚間，中炬高新發布公告稱，公司7月17日召開董事會會議並通過表決免去張弼弘副總經理兼財務負責人職務，同時擬聘任鄧祖明為公司總經理，擬聘任孔令雲、秦君雪為公司副總經理。與此同時，李翠旭因個人原因辭去公司總經理職務。
資料**：記者整理視覺中國圖楊靖製圖。
每日經濟新聞》記者注意到，鄧祖明、孔令雲、秦君雪目前均在深圳市寶能投資集團***任職，屬「寶能系」。按照中炬高新此前公告，公司擬於7月24日（下周一）召開2023年第一次臨時股東大會，審議關於罷免何華、黃煒、曹建軍、周艷梅4名「寶能系」董事的議案。
這意味著，在董事會或將改組前夕，「寶能系」方面再出手，希望鞏固在上市公司的「話語權」。值得注意的是，在7月17日中炬高新的董事會會議上，罷免張弼弘職務的議案有3票棄權，擬聘任鄧祖明、孔令雲、秦君雪的相關議案也有3票反對。公司董事萬鶴群直言：「短短一天總經理辭職，現擬免職財務副總同時聘任總經理和副總，疾風驟雨的，不利於現階段穩定和廣大股東的利益。」
罷免1名新增3名高管
在7月24日即將召開臨時股東大會的前夕，中炬高新發生了多名高管變動。
首先，公司總經理李翠旭因個人原因辭職。辭職後，李翠旭將不在公司及下屬子公司擔任任何職務。《每日經濟新聞》記者注意到，李翠旭是2023年6月被聘任為中炬高新總經理，為「寶能系」派出的高管。
其次，張弼弘被免去公司副總經理兼財務負責人的職務。記者獲悉，張弼弘2023年6月至今擔任中炬高新副總經理，兼任浦江國際集團***董事、衛龍美味全球控股***獨立非執行董事。
在7月17日中炬高新董事會會議上，關於罷免張弼弘職務的議案獲得6票贊成、3票棄權。棄權的董事會成員為余健華、萬鶴群、甘耀仁（獨立董事）。其中，余健華、萬鶴群是「火炬系」派駐的董事。
余健華投棄權票的原因是在董事會即將改組之際，不適合更換高管。張弼弘為公司分管財務副總，對公司穩定及後續董事改組將產生不良影響；高管的辭職或被罷免，還需根據公司《高管審計管理辦法》進行離任審計；議案提出非常匆忙，從提名到董事會通知只用半天時間，考慮不夠科學、嚴謹，對公司後續發展不利。萬鶴群給出了與余健華相似的棄權理由。
獨立董事甘耀仁棄權的理由是，為了維護公司經營穩定，此時不適宜對主要管理人員進行更換；議案未提供證據材料佐證被免財務副總經理在工作過程中對公司有重大風險和未能勤勉盡責。
此外，中炬高新董事會還審議通過擬聘任鄧祖明為公司總經理、孔令雲為公司副總經理、秦君雪為公司副總經理的議案。上述新增高管均來自「寶能系」。余健華、萬鶴群、甘耀仁對上述三項聘任高管議案投反對票。至於反對原因，余健華和萬鶴群均提到，副總經理的聘任需總經理提名，未經提名直接聘任，不符合《公司章程》規定；總經理辭職，罷免副總再任副總，製造公司不穩定因素，對中小股東極不負責任，不利於現階段穩定和廣大股東利益；根據候選人簡歷，三位人員完全沒有調味品行業背景和任職經驗且為現任寶能員工，任職能力存疑，聘任動機不純。
「寶能系」欲奪話語權？
甘耀仁也認為，被提名的新高管人員僅有金融背景，沒有提供被提名人經營實體公司的案例和業績經驗，不能保證能否勝任；建議作為上市公司，為維護中小股東合法權益、維護中小股東的知情權、維護公司正常、健康、穩定運營，應依據公司高管人員的選擇標準和選擇程式進行研究，並廣泛收集合格人選，盡快補缺。
實際上，自「寶能系」2023年入局中炬高新後，其與原第一大股東「火炬系」便開展了長達8年之久的股權拉鋸戰。最近一次矛盾爆發是在7月初，當時以中山火炬集團***以下簡稱火炬集團）為代表的「火炬系」國資股東欲罷免「寶能系」股東中山潤田投資***提名的4位董事。隨後，兩大派別股東之間的矛盾愈演愈烈、持續公升級。
據中炬高新此前公告，公司監事會收到以火炬集團為代表的國資股東提請7月24日召開2023年第一次臨時股東大會的函件，擬審議罷免4名現任董事（何華、黃煒、曹建軍、周艷梅）、選舉4名新董事（梁大衡、林穎、劉戈銳、劉鍺輝）的議案。被要求罷免的4名董事，均為「寶能系」成員。
此次公司高管層再現大變動，背後是「寶能系」方面意欲在下週股東大會召開之際，加強對上市公司的「話語權」。
每日經濟新聞》記者獲悉，中炬高新現董事會有9名成員，其中6名非獨立董事，3名獨立董事。6名非獨立董事中，「寶能系」佔4席。火炬集團方面有2席，分別為余健華、萬鶴群。
中炬高新2023年年報顯示，公司有1名總經理、8名副總經理。2023年6月初，張衛華、朱洪濱相繼辭去副總經理職務。此次罷免1位副總經理及新增2位副總經理後，中炬高新有7位副總經理。
中炬高新的股東紛爭後續如何發展？記者將保持關注。
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